Диплом Адаптация молодых сотрудников на предприятии. Учебная работа № 125668
Количество страниц учебной работы: 74
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты адаптации на современной этапе 5
1.1. Сущность и основные аспекты адаптации в социальной психологии 5
1.2. Проблемы адаптации сотрудников в организации 8
1.3. Адаптационные способности личности сотрудника предприятия 16
Глава 2. Особенности адаптации молодых специалистов в ЦУПе 26
2.1. Описание организации и кадровая статистика 26
2.2. Оценка адаптации с точки зрения приживаемости 30
Глава 3. Повышение адаптационных способностей молодых сотрудников при помощи социально-психологического тренинга 32
3.1. Теоретико-методологические предпосылки, основные методы и принципы социально-психологического тренинга 32
3.2. Исследование адаптационных способностей молодых сотрудников предприятия и выявление роли социально-психологического тренинга для их коррекции 45
Заключение 54
Список использованной литературы 57
Приложение 1 61
В ходе работы над дипломной работой были использованы эмпирические методы:
— психологическое тестирование;
— статистические методы обработки данных;
— формирующий эксперимент.
Настоящее исследование проводилось в несколько этапов.
На первом этапе были протестированы 44 молодых сотрудников предприятия со стажем работы от трех месяцев до года при помощи многофакторного личностного опросника Р. Б. Кэттела. [39]
На втором этапе исследования были выявлены сотрудники, имеющие низкие адаптационные способности.
На третьем этапе сотрудники, имеющие низкие адаптационные способности были разбиты на две группы – экспериментальную и контрольную.
На четвертом этапе исследования экспериментальная группа была подвержена влиянию независимой переменной – социально-психологического тренинга.
На пятом этапе было проведено повторное исследование адаптационных способностей молодых сотрудников в экспериментальной и контрольной группах и сделаны выводы о возможности применения СПТ с целью повышения адаптационных способностей молодых сотрудников.
Учебная работа № 125668. Диплом Адаптация молодых сотрудников на предприятии
Выдержка из похожей работы
новых сотрудников с правилами и требованиями внутреннего трудового распорядка;
разъяснение новым сотрудникам профессиональных обязанностей;
3.
Внедрение
системы ученичества и наставничества с привлечением высококвалифицированных
работников;
4.
Постепенное
усложнение заданий, выполняемых новыми работниками;
5.
Предоставление
общественных поручений новому работнику для установления деловых контактов с
членами коллектива;
6.
Создание
временной комиссии для оценки результатов работы новых сотрудников.
1.
Беседа с новым сотрудником об истории и традициях
предприятия
адаптация трудовой сотрудник труд
Именно на менеджеров по
персоналу ложится основная ответственность за адаптацию сотрудников, так как
это тесно связано с другими аспектами управления персоналом: поиском и отбором,
обучением, оценкой и организационной культурой. Успешное освоение
профессиональных навыков невозможно, если сотрудник не понимает своей роли в
организации, не разделяет ее ценностей и установок, не видит перспектив своей
работы и испытывает трудности в общении с другими членами коллектива.
Процесс введения в
организацию направлен на усвоение работником норм и правил, в том числе и «не
писанных», по которым живет организация. Целью этого процесса является принятие
новым сотрудником ценностей, установок, принципов орг…
