Курсовая Правоотношения по трудоустройству. Учебная работа № 153305
Количество страниц учебной работы: 26,11
Содержание:
«Введение…………………………………………………………………….3
1.Правовое регулирование отношений найма труда в РФ………………5
1.1 Общая характеристика трудовых правоотношений……………….5
1.2 Содержание трудовых правоотношений……………………………8
1.3 Система правоотношений по трудовому праву…………………….8
1.4 Права и обязанности безработных и органов службы занятости….10
2. Разновидность правоотношений по труду……………………………15
2.1 Правоотношения по трудоустройству……………………………..15
2.2 Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.16
2.3 Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства……………………………………16
2.4 Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве……………………………………………..18
2.5 Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу……………………………………………………20
3. Совершенствование трудовых правоотношений…………………..22
Заключение………………………………………………………………..23
Список использованной литературы……………………………………25
1. .Конституция РФ [Текст] : официальный текст : с изменениями от 30 декабря 2008 года. — М. : Айрис-пресс , 2011. — 63 с
2. .Гражданский кодекс РФ [Текст] : [ГК] : части первая, вторая, третья и четвертая : по состоянию на 20 января 2011 г. — М. : Проспект : КноРус , 2011. — 541, [1] с.
3. .ТК РФ по состоянию на 31.12.2015
4. .О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон РФ от 12 янв. 1996 г. №184-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 1996. — № 3. — Ст. 148.
5. .О ратификации Конвенции МОТ №81 об инспекции труда 1947: Федеральный закон РФ от 11.04.98 г. №238-ФЗ // Российская газета. — 1998. — 16 апреля.
6. .О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апр. 2003 г. №225. // Российская газета — 2003 — 22 апреля.
7. .О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 // Собрание законодательства РФ. — 2000. — № 13. — Ст. 1373.
8. .О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16 март. 2000 г. №234. // Российская газета. -2000. -29 марта.
9. .О применении судами РФ РФ РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. // Российская газета. — 2004 — 8апреля
10. .Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. — М.: Проспект. — 210 с.
11. .Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. — 2007. — N 2. — С. 16 — 25.
12. .Анисимов А.Л., Анисимов Л.Н. Комментарий к законодательству о труде современной РФ. — М.: Проспект, -2008. — 730 с.
»
Учебная работа № 153305. Курсовая Правоотношения по трудоустройству
Выдержка из похожей работы
Введение
В соответствии со статьей
8 Конституции РФ защита всех форм собственности относится к основам
конституционного строя. Если в результате неисполнения или ненадлежащего
исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне
трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.
Материальная
ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она
заключается в обязанности стороны договора в установленном законом порядке и
размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудового договора
материальный ущерб.
Материальной
ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI Трудового кодекса РФ. Статья 232
Трудового кодекса РФ определяет обязанность стороны трудового договора
возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.
Трудовой кодекс РФ дает
возможность, предъявит требования, как к работникам, так и к работодателю,
которые в процессе труда используют товарно-материальные ценности и денежные
средства, осуществляют учет и контроль за их движением.
Взаимные права и
обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия,
за исключением материальной ответственности. Согласно части 3 статьи 232
Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не
освобождает его стороны от материа…
