Курсовая Повышение эффективности работы аппарата Государственной Думы РФ. Учебная работа № 154557

Количество страниц учебной работы: 35

Содержание:
Содержание

Введение 3
1. Аппарат государственной думы: полномочия и структура 5
1.1. Полномочия государственной думы 5
1.2. Структура аппарата государственной думы РФ 8
2. Порядок работы государственной думы РФ 14
2.1. Начало работы и порядок проведения заседаний 14
2.2. Парламентские слушания. Работа депутатов с избирателями. Рассмотрение обращений граждан 19
2.3. Обеспечение деятельности Государственной Думы 21
2.4. Порядок голосования и принятия решений 24
2.5. Контроль за использованием электронной системы 27
3. Пути повышения эффективности работы Государственной думы РФ 29
Заключение 33
Список использованной литературы 35

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 456 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. — М: ИНФРА-М,
2008. – 397 с.
3. Регламент Государственной Думы. Принят постановлением Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 22 января 1998 года № 2134-II ГД
4. Программа оптимизации документооборота в Государственной Думе (2003-2004 годы) (утверждена распоряжением Руководителя Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от » 31 » марта 2003 года N2-61)
5. Воронин А. Г., Лапие В. А., Широков А. Н. Основы управления муниципальным хозяйством. Учеб. пособие. – М.: Дело, 2005. – 362 с.
6. Выдрин И. В., Кокотов А. И. Муниципальное право России. Учеб. пособие. – М.: Норма-Инфра-М, 2006. – 369 с.
7. Государственное управление: основы теории и организации / под ред. В.А. Козбаненко, изд.2-е. – М.: Статус, 2008. – 351 с.
8. Глазунова Н.И. Система государственного управление: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 485 с.
9. Государственные и муниципальные финансы / под ред. И.Д. Мацкуляна. – М.: РАГС, 2008. – 436 с.
10. Мищенко В.В. Государственное регулирование экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 480 с.
11. Пикулькин А. В. Система государственного управления: Учебник для вузов. — 9-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 399 с.
12. Морозов О. Надо повысить эффективность взаимодействия Государственной Думы с Правительством // Пресс-служба Фракции «Единая Россия», 2010.
13. Современная экономика: Общедоступный учебный курс. — Ростов-на-Д.: изд-во «Феникс», 2006. — 608 с.
14. Система государственного и муниципального управления. Учебник. / под ред. Г.В. Атаманчука. – М.: Изд-во РАГС, 2005. – 377 с.
15. Чиркин В.Е. Государственное управление. Элементарный курс. М.: Юристъ, 2008. – 263 с.
16. Черняк В. З. История государственного и муниципального управления в России. Учебник для вузов. – М.6 Изд-во РДЛ, 2008. – 379 с.
17. Чиркин В.Е. Государствоведение. М.: Юристъ, 2009. – 378 с.

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.

 

Учебная работа № 154557. Курсовая Повышение эффективности работы аппарата Государственной Думы РФ

Выдержка из похожей работы

…удентка гр. УК-13 Е.О. Казакова

Научный руководитель: Л.Г. Протасова

Екатеринбург 2016

Содержание

 

Введение

1. Теоретические аспекты

1.1 Характеристика принципов TQM — всеобщее управление качеством

1.2 Сравнение ГОСТ Р ИСО 9001-2015 с ГОСТ Р ИСО 9001-2008

1.3 Принцип ВУК — взаимодействие людей

1.4 Описание методов и элементов ВУК

1.5 Анализ предприятий общественного питания

2. Анализ деятельности предприятия столовой Д/Л
«Олимпийский»

2.1 Характеристика предприятия

2.2 Анализ принципа ВУК «Взаимодействие людей» на
предприятии

2.3 Рекомендации по улучшению

Заключение

Список использованных источников

Введение

Увеличение производительности деятельности персонала компаний
в наше время обретает особенную роль. Деятельность в обстоятельствах
современного общества устанавливает новые принципы:

установить степень квалификации персоналу;

определить знания и умения сотрудников;

выделить методы увеличения производительности деятельности
персонала.

Современные ученые данной проблемы ищут новейшие комбинации.
В нынешних рыночных обстоятельствах административное устройство каждой компании
с целью результативного выбора сотрудников обязано принимать во внимание не
только лишь высококлассные особенности будущих сотрудников, но и степень
психологической устойчивости. Труд р…