Выполним-студенческую-работу

Курсовая Понятие, структура и принципы политической системы РФ на современном этапе. Учебная работа № 155994

Количество страниц учебной работы: 30,10

Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Понятие и структура политической системы общества 4
1.1. Понятие политической системы 4
1.2. Типология и функции политической системы 6
1.3. Структура политической системы общества 12
Глава 2. Особенности политической системы современной России 21
2.1. Конституционные основы политической системы России и особенности ее функционирования на различных этапах 21
2.2. Некоторые особенности политической системы России 23
Заключение 27
Список использованной литературы 29

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 155994. Курсовая Понятие, структура и принципы политической системы РФ на современном этапе

    Выдержка из похожей работы

    … финансового кризиса. Заработная плата является одним из основных критериев (факторов) мотивации труда, важнейшим резервом повышения эффективности производства и оптимизации человеческого потенциала организаций.
    Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны, но, несомненно, оплата и нормирование труда являются значимыми факторами как в сфере мотивации труда, так и при выборе кандидатом на работу будущего работодателя.
    Понимая указанную посылку, законодатель ввел ряд жестких правил для работодателей в сфере оплаты труда, но, вместе с тем, предоставил и широкие полномочия по вопросам заработной платы. Тонкая грань между «работодатель должен обеспечить» и «работодатель вправе совершить действия» в сфере оплаты труда порой стирается, что приводит к недовольствам со стороны работников и к судебным разбирательствам, в которых уже суд определяет: все ли императивные правила выполнил в рассматриваемой сфере работодатель и не нарушил ли он норм закона, реализуя свое право определять (устанавливать) систему оплаты труда на своем предприятии.
    Изложенное позволяет заключить, что рассматриваемая тема является очень актуальной и важной не только для работника (который, разумеется, желает зарабатывать больше), но и для работодателя…

     

    Вам может также понравиться...