Курсовая Гендерные особенности восприятия политических лидеров. Учебная работа № 156783

Количество страниц учебной работы: 28,7
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Вступление…………………………………………………………………………2
1. Политическое восприятие, как феномен политической культуры………….5
1.1. Понятие и структура политической культуры……………………………………………………………………………………..……5
1.2. Политическое восприятие в системе субъективных компонентов политики……………………………………………………………………….…..8
2. Образ политического лидера: понятие, виды и функции…………………..11
2.1. Понятие и виды политического лидерства………………………………..11
2.2 Образ политического лидера как функциональный элемент политической культуры………………………………………………………………………….14
3. Гендерные особенности политического восприятия………………………..18
3.1. Понятие гендера и его политическая интерпретация…………………….18
3.2. Влияние гендерных факторов на особенности политического восприятия лидеров……………………………………………………………………………22
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной литературы………………………………………..….28
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 156783. Курсовая Гендерные особенности восприятия политических лидеров

Выдержка из похожей работы

…ера по работе с
персоналом от его пола
2.1 Описание методики экспертных оценок профессионально
значимых свойств
2.2 Процедура обработки результатов исследования
Заключение
Список
использованной литературы
Приложения
Введение
Актуальность проблемы.
Современная система образования, в том числе и профессионального, подходит к
определению особенностей становления профессионала с позиции личностно
ориентированного подхода. В основе этого подхода лежит принцип саморазвития,
детерминирующий способность личности превращать собственную жизнедеятельность в
предмет практического преобразования, приводящий к высшей форме
жизнедеятельности личности – творческой самореализации.
Однако следует отметить,
что среди исследований личности менеджера по работе с персоналом практически
отсутствуют работы, учитывающие гендерный аспект. Большинство отечественных
исследователей изучает менеджера «вообще», часто не учитывая гендерных особенностей
выборки при интерпретации данных. В то время как практика распределения гендерных
позиций на рынке труда показывает, что подавляющее большинство из желающих и
приобретающих профессию менеджера по работе с персоналом – это женщины.
В этой связи изучение
различных модальностей профессиональной самореализации менеджера по работе с
персоналом приобретает особую актуальность.
Действительно,
профессиональн…