Курсовая Достоверность чуда трудности эвиденциалистского подхода С.Н. Астапов. Учебная работа № 157152

Учебная работа № 157152. Курсовая Достоверность чуда трудности эвиденциалистского подхода С.Н. Астапов

Выдержка из похожей работы

…ассном персонале неиссякаема. Профессиональные кадры
всегда были и будут в дефиците, также как и неудовлетворенный спрос на
высококлассных специалистов со стороны управленцев компаний будет постоянно, а
спрос нужно уметь удовлетворять, и это — непреложный закон любого бизнеса.
Значение слова «рекрутмент»
происходит от французского «recruit», что в дословном
переводе означает набирать кого-либо, вербовать, нанимать на службу за деньги.
Одна из важнейших составляющих
сохранения конкурентоспособности современных компаний – квалифицированный
персонал. Подбор персонала и его оценка в этом случае является важнейшим
вопросом. Необходимость в оценке возникает по разным причинам: от выявления
уровня компетенции и соответствия того или иного сотрудника занимаемой
должности, до построения стратегических планов развития организации.
Целью
оценки персонала любой организации выступает выявление уровня профессиональной
компетентности, и измерить потенциал сотрудников. Принято различать понятия.
Компетенции – нормативные требования организации к сотруднику. Компетентность –
наличие у сотрудника определенных личностных качеств, которые имеют
психометрический контекст. Таким образом, можно говорить о возможности измерять
компетентность сотрудника. [Шмелев А.Г.] Носкова О.Г в своем «компетентностном
подходе» говорит: компетенция – обязанность, задача, предмет организации…