Контрольная Постсоциалистический переходный период в Польше. Учебная работа № 153636
Количество страниц учебной работы: 19
Содержание:
«Содержание
Введение 3
1.Польша : постсоциалистические процессы 5
2. Польша и ЕС: вступление, сотрудничество 6
3. Польша и РФ: политика соседства, демократические изменения 7
Заключение 11
Список литературы 12
Список литературы
1. Вritannica : настол. энцикл. : в 2 т. / ред. рус. изд. Я. Г. Гершович. – М., 2006.
2. Вайденфельд, В. Европа от А до Я. Справочник европейской интеграции / В. Вайденфельд, В. Вессельс. – Рига, 2012
3. Русакович, А. В. Европейский союз : справ. для студентов / А. В. Русако- вич. – Минск, 2014.
4. Industrial restructuring in European transition economies: Regulatory framework a. the role of innovation: Summary proc. / UN.Econ. commiss. for Europe. NY, Geneva: UN, 20031 44 p.
5. Yakovleva І. EU’s Eastern Policy: Enlargement Policy of2004 and Further Development [Текст] /1. Yakovleva // Bibliotheca Europae Orientalis. Parva 2. Abstracts. (Materials of Warsaw East European Conference. Democracy vs. Authoritarianism).Warsaw, 2007.-pp. 95-96.
6. Historia dyplomacji polskiej. Warszawa: Wydawnictwo naukowe PWN, 1999. T. 5.
»
Учебная работа № 153636. Контрольная Постсоциалистический переходный период в Польше
Выдержка из похожей работы
Вследствие этого представляется целесообразным в практике управления
использовать наиболее устойчивые характеристики трудового коллектива, которые
составляют его сущностную основу.
В.Г.Подмарков
определил трудовой коллектив как “сложный социальный организм, обладающий
собственными законами развития, в котором протекают взаимосвязанные процессы
различного характера. Выявление их должно стать объектом изучения и
планирования”. Одним из “стержневых” качеств трудового коллектива автор считает
его способность реагировать на достижения научно-технического прогресса,
изменения внешней экономической сферы. В результате изменяются размер и
качественное состояние коллектива: одни профессии заменяются другими, возникают
новые требования к технико-экономической организации трудового процесса.
Трудовой коллектив становится более сложным по профессиональному составу и
противоречивым социально психологически.
В.Н.
Иванов, С.Г. Климова, изучив и обобщив позитивный опыт трудовых коллективов страны
конца 80-х гг. выделили основные закономерности их развития. Основные идеи их
работы состоят в следующем:
1.
С деятельностью трудовых коллективов неразрывно связано решение всех вопросов:
совершенствование хозяйственного механизма, развитие всех экономических
структур, социальная активность, социальная справедливость.
2.
В периоды радикальных социально-экономических …
