Диплом Закономерности в управлении стран США, Япония и Россия. Учебная работа № 155409
Количество страниц учебной работы: 64,9
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СПЕЦИФИКИ ПРИМЕНЕНИЯ ВЛАСТИ РУКОВОДИТЕЛЕМ 3
1.1. Сущность лидерства 5
1.2. Теории лидерства 8
1.3. Составляющие лидерства 14
ГЛАВА 2. КУЛЬТУРНЫЕ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ В УПРАВЛЕНИИ 19
2.1. Японские методы управления 19
2.2. Методы управления в США и Германии 37
2.3. Национальные особенности управления в России 47
ГЛАВА 3. КЕЙСЫ 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62
»
Учебная работа № 155409. Диплом Закономерности в управлении стран США, Япония и Россия
Выдержка из похожей работы
Закономерности управления персоналом пронизывают всю управленческую деятельность, влияют на состояние всех подсистем и элементов системы управления организации.
Отметим, что еще не все закономерности управления персоналом глубоко изучены и открыты. Закономерности (как и законы) могут прекращать свое действие в силу изменения условий производства и управления, а также в силу прекращения или начала действия экономических законов развития. По мере перехода к рынку такие изменения происходят особенно интенсивно.
Приведем основные закономерности, которые являются объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации.
Концепции управления персоналом
Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано прежде всего с глубокими преобразованиями в производстве. Традиционная технология, включая конвейер, стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и иных характеристик рабочей силы. Стабилизация производственных процессов давала возможность широко …
