Выполним-студенческую-работу

Диплом Урегулирование конфликтов. Учебная работа № 154080

Количество страниц учебной работы: 130
Содержание:
Глава I. Основы мирного урегулирования конфликтов
1.1. Урегулирование конфликтов — область
социального знания и практики 3
1.1.1. Необходимость политического урегулирования конфликтов 3
1.1.2. Мировая наука о политическом урегулировании конфликтов 5
1.1.3. Проблемы урегулирования конфликтов в России 8
1.2. Конфликт и кризис с точки зрения их урегулирования 11
1.2.1. Что такое конфликт и кризис 11
1.2.2. Противоречия, лежащие в основе конфликта и кризиса 17
1.2.3. Классификации конфликтов. Конфликты с нулевой
и ненулевой суммой 20
1.3. Возможные выходы из конфликтной ситуации 23
1.3.1. Пути, подходы и методы решений в конфликтной ситуации 23
1.3.2. Соотношение силовых и мирных методов
разрешения конфликтов 27
1.4. Выбор мирного пути 30
1.4.1. Когда и почему предпочтение отдается мирным средствам
урегулирования 30
1.4.2. Значение наилучшей альтернативы переговорам и переговорного про-странства для мирного урегулирования конфликта 33
1.4.3. Основные принципы и фазы урегулирования конфликта 36
1.5. Теоретические направления, типы соглашений
и решений при урегулировании конфликтов 40
1.5.1. Предупреждение, урегулирование и разрешение конфликтов 40
1.5.2. Возможные типы соглашений и решений
при урегулировании конфликта 43
Глава II . Третья сторона в урегулировании конфликта
2.1. Что такое третья сторона: ее основные задачи
и средства воздействия
2.2. Использование вооруженных сил и применение санкций
третьей стороной при урегулировании конфликта
2.3. Практические подходы в деятельности третьей стороны
Глава III. Переговорный процесс
3.1. Переговоры и их особенности при конфликте
3.2. Функции переговоров
3.3. Два подхода к переговорам: торг и совместный с партнером
поиск пути решения проблемы
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 154080. Диплом Урегулирование конфликтов

    Выдержка из похожей работы

    …ведение
    1.     Конфликты,
    их формы
    2.     Причины
    деловых конфликтов
    3.     Виды
    конфликтов и технология их разрешения
    4.     Требования
    предъявляемые к руководителю
    5.     Стили
    управления
    6.     Улаживание
    конфликта при помощи административных способов воздействия
    7.     Психологические
    способы регуляции деловых конфликтов
    8.     ООО
    «Екатеринбург-Классик»
    Заключение
    Список
    используемой литературы
    Введение
    Данную тему я выбрал, потому что она довольно актуальна в
    сегодняшнее время. Редкому руководителю организации избежать конфликтов и
    правильно принять решение и притворить его в жизнь, чтобы конфликтующие стороны
    остались удовлетворёнными или свести конфликт на нет. Правильно выбрать стиль и
    методы управления, чтобы по мере возможности вообще избежать конфликтов в
    организации.
    Непросто ответить на вопрос: «Конфликт – это хорошо или
    плохо?» В некоторых случаях от руководителя можно получить однозначный ответ
    «Конфликт это плохо. Необходимо сделать всё возможное, чтобы избежать его. У
    нас в организации конфликтов не бывает»
    Иногда управленческий работник отвечает так: «Трудно сказать.
    Связано ли возникновение конфликта с позитивом или негативом. Ни один коллектив
    не существует без конфликтов»
    В последнее время руководители стали говорить так: «Отношение
    к конфликту зависит от того, какой конфликт…

     

    Вам может также понравиться...