Диплом Роль руководителя в управлении предприятием. Учебная работа № 156050

Количество страниц учебной работы: 105

Содержание:
Содержание:

Введение 3
Глава 1. Роль руководителя в управлении предприятием 6
1.1. Социология и психология управления. Цели управления 6
1.2. Коллектив как объект управления 8
1.3. Статус руководителя в системе управления организацией 15
1.4. Роль руководителя в управлении организации 20
Глава 2. Управленческие характеристики личности руководителя 23
2.1. Психологические требования к личности руководителя 23
2.2. Организаторские способности как основополагающий фактор эффективного управления 25
2.3. Креативность как необходимый элемент эффективной деятельности руководителя 28
2.4. Интеллектуальные способности и их роль в эффективной деятельности руководителя 37
2.5. Стиль и этика руководства 46
2.6. Условия применения различных стилей руководства 60
Глава 3. Исследование роли руководителя в организации 65
3.1. Методика исследования 65
3.2. Описание предприятия 70
2.3. Результаты исследования и их интерпретация 71
3.4. Рекомендации для руководителей и их работодателей 85
Заключение 87
Список использованной литературы: 92
Приложение 1 97
Приложение 2 98
Приложение 3 101
Приложение 4 103

Гипотеза: осуществление эффективного управления предприятием, характеризующееся организаторскими способностями, зависит от интеллектуальных способностей, креативности и стиля руководства.
Исходя из цели и гипотезы исследования были сформулированы следующие задачи исследования:
1) Рассмотреть сущность и цели управления в аспекте социальной психологии управления;
2) Рассмотреть основные стили руководства;
3) Выявить роль руководителя в управлении предприятием.
4) Провести диагностику организаторских способностей руководителей высшего и среднего звена
3) Провести диагностику интеллектуальных способностей, креативности и стилей руководства руководителей высшего и среднего звена;
4) Выявить зависимость между организаторскими способностями и уровнем интеллекта, креативности, стилем руководства и провести анализ полученных результатов;
5) Разработать рекомендации по полученным результатам для контингента испытуемых.
Методики исследования:
1) Для оценки организаторских способностей руководителей высшего и среднего звена была использована методика Шпалинского В. В. «Диагностика организаторских способностей».
2) Для оценки интеллектуальных способностей была использована методика Г. Айзенка «Диагностика интеллекта».
3) Для выявления стиля руководства была использована методика Шпалинского В. В. «Диагностикастилей руководства».
4) Для оценки креативности была использована методика «Креативность в менеджменте», разработанная Г. С. Никифоровым, М. А. Дмитриевой, В. М. Снетковым.
В исследовании приняло участие 20 респондентов, исследование проводилось в 2008 г.

Стоимость данной учебной работы: 4875 руб.