Тема: Законодательно-правовые аспекты. Учебная работа № 332107

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Социальная работа
Страниц: 33
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Организация социальной работы в системе государственного
управления 5
1.1 Понятие, содержание и структура законности в системе государственного управления 5
1.2 Законность и принципы организации и функционирования органов государственного управления 8
1.3 Понятие, содержание и структура механизма обеспечения законности 12
1.4 Способы обеспечения законности 14
2 Реформирование пенсионного законодательства на современном этапе развития 17
2.1 Основные функции и направления деятельности Пенсионного фонда 17
2.2 Источники формирования средств ПФР и направления их
расходования 19
2.3 Место и роль ПФР в пенсионной системе страны 23
2.4 Понятие и сущность пенсионного обеспечения как основы социальной политики Российской Федерации на современном этапе 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 332107. Тема: Законодательно-правовые аспекты

Выдержка из похожей работы

…

Правовые аспекты управления наемным персоналом

…….
Оценка (определение коэффициента
компетентности и надежности) персонала
и контроль его деятельности.
6.
Обучение, переподготовка и развитие
персонала.
Безусловно,
все перечисленные блоки тесно взаимосвязаны
и в то же время имеют свои специфические
особенности, о которых и представляется
целесообразным поговорить в этой статье
с позиции обязательности их правового
регулирования нормами трудового и
гражданского законодательства. В этих
нормах отдельные наемные сотрудники
(руководители) именуются «Работодатели»,
другие – «Работники», а все вместе
«Физические лица» или «Граждане». А
правовое регулирование заключается в
том, что все отношения между работодателями
и работниками в процессе осуществления
трудовой деятельности являются правовыми
отношениями и по этой причине должны
осуществляться только в правовых рамках,
установленных государством. Весь
комплекс вопросов управления персоналом
     делится на три основные
категории: стратегические, оперативные
и административные, а методов управления
– на организационные, экономические и
социально-психологические.
Для
лучшего понимания предмета настоящей
статьи вспомним, на какие категории
делится наемный персонал. Согласно
Инструкции о статистике численности и
заработной платы, работающих по найму,
утвержденной приказом
Председателя Национального статистического
агентства РК от 19.12.96 г. № 50 (с последующими
изменениями и дополнениями), численность
наемного персонала подразделяется на
две группы: рабочие и служащие. Из группы
служащих выделяются следующие категории:
руководители, специалисты и другие
работники, относящиеся к служащим
(работники, осуществляющие подготовку
и оформление документации, учет и
контроль, хозяйственное обслуживание).
Специалисты в ряде компаний с
многоотраслевыми функциями могут
распределяться на персонал основной
деятельности и персонал неосновной
(обслуживающей, вспомогательной)
деятельности. К руководителям относятся
работники, занимающие должности
руководителей и заместителей руководителей
компаний и их структурных подразделений.
В
других нормативных правовых актах
наемный персонал подразделяется на
производственный, административный и
занятый в обслуживающих производствах
и хозяйствах.
Действующее
миграционное законодательство Республики
Казахстан устанавливает дифференцированный
подход к привлечению иностранной рабочей
силы и по уровню квалификации делит ее
на четыре категории:
1)

…