Тема: Влияние знаний о живом организме на воспитание бережного и заботливого отношения к природе. Учебная работа № 335623

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Педагогика
Страниц: 46

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1.Роль знаний в воспитании отношения ребенка к объектам и явлениям природы 8
Глава 2. Психологические основы воспитания бережного и заботливого отношения к природе 21
Глава 3. Особенности отношения детей к живым существам 24
Глава 4. Педагогические условия воспитания бережного и заботливого отношения к животным и растениям 28

ВЫВОДЫ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 335623. Тема: Влияние знаний о живом организме на воспитание бережного и заботливого отношения к природе

Выдержка из похожей работы

…

Влияние культуры организации на эффективность ее функционирования

…….ции………………………………………………………………..23

Глава 3. Современная российская
организационная культура: истоки и
содержание………………………………………………………………..33

Заключение………………………………………………………………..37

Список литературы……………………………………………………….40

Приложение……………………………………………………………….41

Введение

Понятие культуры как явления
представляет собой воплощение и
реализацию разума человека в окружающем
его мире, поэтому организационная
культура в широком смысле есть, прежде
всего, отражение научных представлений
в фено­мене, называемом организацией.

Несомненно, и то, что организационная
культура — это не нечто самодовлеющее
и обособленное. Она базируется на
достижениях общечеловеческой культуры,
следовательно, первостепенным тре­бованием
к организационной культуре и ее
персональным носителям является
не­обходимость освоения общечеловеческих
ценностей.

Каждая организация имеет свою
культуру (систему ценностей), дающую ее
членам ориентиры для конкретных
поступков, дейст­вий, определения
цели. Культура организации, прежде
всего, отра­жает представления людей
о «норме» — нормальном поведении и
существовании в конкретной организации.
В современных условиях они трансформируются
достаточно быстро, особенно под влиянием
СМИ. Однако культурные нормы в значительной
мере определяют приоритеты деятельности
людей и развитие организации. Как
фор­мируется культура организации,
можно ли ею управлять и как она влияет
на развитие организации — вот вопросы,
на которые необходимо ответить при
написании данной работы.

Организационная культура
представляет собой совокупность
условившихся традиций, символов,
ценностей, верований, которые во многом
определяют характер взаимоотношений
и направлен­ность поведения людей в
рамках организации.

Актуальность данной темы
исследования можно подчеркнуть тем,
что от совершенства организационной
культуры зависит успех дела.

Характер решаемой проблемы, цели
и задачи исследования определяют, каким
должен быть объект исследования. В
данной работе объектом исследования
выступают отношения, возникающие в
организации при формировании ее культуры.
Предметом исследования является сама
организационная культура.

Таким образом, цель данной работы
описать влияние организационной культуры
на эффективность ее функционирования.
Данная цель реализуется посредством
решения следующих взаимосвязанных
задач:

— показать сущность культуры
организации;

-охарактеризовать влияние
орга
…