Тема: Улучшение мотивации трудовой деятельности в процессе управления персоналом в МБДОУ детский сад «Родничок» г. Кедрового. Учебная работа № 331383

Тип работы: Доклад
Предмет: Дошкольная педагогика
Страниц: 5
Год написания: 2016
Доклад к диплому на тему: «Улучшение мотивации трудовой деятельности в процессе управления персоналом в МБДОУ детский сад «Родничок» г. Кедрового»Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 331383. Тема: Улучшение мотивации трудовой деятельности в процессе управления персоналом в МБДОУ детский сад «Родничок» г. Кедрового

    Выдержка из похожей работы

    Мотивация трудовой деятельности на примере кондитерской фабрики Домино

    …….ерсонала практически
    ежедневно сталкивается с примерами
    работы не в полную силу, активность и
    предприимчивость уступают место
    формальному исполнению своих обязанностей
    «от и до», а некоторые сотрудники и вовсе
    воспринимают пребывание на рабочем
    месте как тягостную повинность. Как же
    побудить людей работать добросовестно,
    увеличить энергию подчинённых и направить
    её на достижение целей организации,
    заинтересовать их?

    Эти вопросы
    всегда встают перед руководителем, и
    он должен уметь повысить мотивацию
    своих сотрудников. В современных условиях
    мотивация персонала претерпела
    существенные изменения: преобладающее
    значение приобрели социально-экономические
    и социально-психологические методы
    управления персоналом, и руководство
    направлено на осуществление сотрудничества
    персонала и администрации для достижения
    намеченных целей.

    Тема мотивации
    труда является очень актуальной на
    сегодняшний день.

    Цель
    курсовой работы — рассмотреть мотивацию
    труда, выявить подходы к ее изучению, а
    также описать способы улучшения мотивации
    труда.
    Глава
    1 Методология исследования мотивов
    трудовой деятельности:

    Понятие
    мотивации труда. Формирование интереса.

    Важную роль
    в системе управления персоналом играют
    мотивация и стимулирование работников.
    Обеспечение соответствующего уровня
    мотивации позволяет способствовать
    повышению результативности труда
    каждого сотрудника и эффективности
    всего производства, обеспечению
    систематического роста квалификации
    кадров, стабилизации коллектива.

    Мотивация
    труда — это стремление работника
    удовлетворить свои потребности
    посредством трудовой деятельности.

    Основные
    задачи мотивации:

    — формирование
    у каждого сотрудника понимания сущности
    и значения мотивации в процессе труда;

    — обучение
    персонала и руководящего состава
    психологическим основам внутрифирменного
    общения;

    — формирование
    у каждого руководителя демократических
    подходов к управлению персоналом с
    использованием современных методов
    мотивации.

    Для
    решения этих задач необходим анализ:


    процесса мотивации в организациях

    — индивидуальной
    и групповой мотивации, если таковая
    имеется в зависимости между ними

    — изменений,
    происходящих в мотивации деятельности
    человека при переходе к рыночным
    отношениям.

    Психологи
    выделяют два вида мотивации: внутреннюю
    и внешнюю. Внутренняя связана с интересом
    к деятельности, со значимостью выполняемой
    работы, со свободой действий, возможностью

     

    Читайте также: