Тема: Структура управления социальной политикой организации в современных условиях существования предприятий различных форм хозяйствования. Учебная работа № 332483

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социальная работа
Страниц: 44
Год написания: 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты социальной политики предприятия 5
1.1 Историческая смена характера трудовой деятельности, возникновение социальной политики 5
1.2 Понятие и сущность социальной политики 10
1.3. Анализ предприятий различных форм хозяйствования 17
2. Социальная политика в ООО «УралУпак» 21
2.1 Краткая характеристика и социальная работа предприятия 21
2.2. Совершенствование социальной работы на предприятии 30
2.3. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 332483. Тема: Структура управления социальной политикой организации в современных условиях существования предприятий различных форм хозяйствования

Выдержка из похожей работы

…

Управление социальной защитой населения центрального округа г. Братска

…….я и одной из
основ конституционного строя. Новым
свидетельством этого стало принятие
Федеральным собранием в августе 1995 г.
Закона «Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской
Федерации». Исходя из того, что местное
самоуправление является «Выражением
власти народа», Федеральный закон
определил роль, место и функции данного
демократического института в
социально-экономическом развитии
территорий, в решении других вопросов
местного значения.
Необходимость
поиска путей повышения эффективности
местного самоуправления обуславливает
значительный познавательный и практический
интерес к изучению самоуправленческой
практики в социальной сфере развития
российского общества.
Социальная
защита – явление историческое. Она
возникла как противостояние организаций
трудящихся капиталу и представляла
собой различные, на первых порах,
элементарные способы защиты работающих
по найму, и выросла от требований
установления гарантированной минимальной
заработной платы, борьбы за улучшение
условий труда и найма, социального
страхования, до цивилизованных форм
регулирования трудовых отношений. За
многолетнюю историю борьбы трудящихся
за свои права, система социальной защиты
трансформировалась. От стихийных,
разрозненных мер, завоеванных отдельными
профсоюзами, основным субъектом,
обеспечивающим социальную защиту и
регулирующим трудовые отношения, стало
государство.
В
любой стране имеются социальные группы,
которым необходимо повышенное внимание
со стороны общества, особая охрана их
прав государством.
Демографические
изменения, происходящие в мире,
свидетельствуют о стремительном росте
относительной доли и абсолютного числа
пожилых граждан. Если в 1950 г. 60-летнюю
границу перешагнули 200 млн. человек, в
1992 г. – 400 млн. человек, то в 2001 г.
уже каждый десятый. Эти тенденции не
могли остаться незамеченными мировым
сообществом. Устойчивое социальное
развитие невозможно без создания
благоприятных условий для жизни такого
числа пожилых людей. Поэтому в начале
80-х годов вопросы смягчения последствий
старения народонаселения планеты и
разрешения проблем пожилых людей стали
предметом регулярного обсуждения в
стенах ООН. В 1991 г. ООН приняла резолюцию
«Сделать полноправной жизнь лиц
преклонного возраста».
Согласно
международным стандартам, население
считается «старым» к 60 годам. Сегодня
уже 11% граждан, или каждый 9-ый житель
Российской Федерации, находятся за
…