Выполним-студенческую-работу

Тема: Социальная работа с родителями. Учебная работа № 332993

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Социальная работа
Страниц: 34

СОДЕРЖАНИЕ стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1.Общее и особенное во взаимоотношениях родителей и детей и специалиста по социальной работе 5
§1.Выявление привычных способов взаимодействия родителей и детей 5
§2.Особенности установления доверительных отношений между специалистом по социальной работе и родителями 12
Глава 2.Социальная работа с родителями 15
§1.Технологии социальной работы с родителями 15
§2.Проект программы по саморегуляции для родителей 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 34
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332993. Тема: Социальная работа с родителями

    Выдержка из похожей работы

    Социальная работа как основа развития кадрового резерва

    …….ы
    в значительной степени была утрачена
    централизация отрасли. Начались
    диспропорции и нестабильность
    финансирования. Это существенно
    отразилось и на социальном развитии
    предприятия и корпорации.

    В плане
    развития новых социальных моделей
    атомная сфера не была подготовлена.
    Некоторый консерватизм отрасли замедлил
    введение такого направления как
    социальная работа на предприятии ОАО
    «ГНЦ НИИАР».

    Развитие
    этого направления, прежде всего, началось
    тогда, когда окончательно стало ясно,
    что по сравнению с советским периодом
    объёмы финансирования заметно снизились,
    а в некоторых случаях и вовсе прекратились.

    Началась
    совместная разработка предприятия ОАО
    «ГНЦ НИИАР» с Государственной Корпорацией
    «Росатом» социальной политики, которая
    была направлена, прежде всего, на
    сохранение кадров и на их социальную
    поддержку. Снижение финансирования
    привело к тому, что снизился и приток
    кадров. К тому же период перехода
    отношений на новый строй совпал с
    трагедией на Чернобыльской АЭС, что
    тоже повлияло в свою очередь отрицательно
    на пополнение предприятия новыми
    сотрудниками.

    На сегодняшний
    момент сформировалась некоторая ясность
    направления социальной политики. Если
    на первом её этапе задачей стояло
    сохранить квалифицированные кадры, то
    сейчас при взаимодействие с «Росатом»
    началось восстановление централизации
    отрасли. Соответственно увеличился
    объём финансирования и на второй этап
    вышла задача привлечения новых кадров
    и создание кадрового резерва. Сейчас в
    этом направлении ведётся стабильная
    работа. Для качественного отбора кадров
    и внедрения разветвлённой социальной
    сферы, на предприятии выявляется кадровый
    потенциал организации, степень нуждаемости
    в тех или иных социальных услугах
    работников, систематизируется помощь
    работникам, обозначается
    категориально-возрастные группы и их
    особенности.

    Так, например,
    с целью выявления кадрового потенциала
    и создания резерва, нами был предложен
    анализ кадровой ситуации в регионе. Это
    нужно, прежде всего, для подбора
    высококвалифицированных работников.
    Сбор и анализ информации, который
    включает в себя уровень занятости
    населения, демографическую ситуацию и
    демографический прогноз, перечень
    профессий в регионе, уровень оплаты и
    т. д. Учитываются и анализируются факторы,
    которые приводят сотрудников к негативному
    отношению к работе, изучаются типы и
    категории работников на предприятии
    (удовлетворённость работой, увл

     

    Вам может также понравиться...