Categories: Педагогика

Тема: Социальная работа с лицами склонными к суициду. Учебная работа № 331831

Тип работы: Диплом
Предмет: Социальная работа
Страниц: 55
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы организации и осуществления социальной работы с лицами, склонными к суициду 5
1.1 Суицид и суицидальное поведение как научно-практическая проблема 5
1.2 Сущность и формы организации социальной работы с лицами, склонными к суициду 15
1.3 Методы социальной работы с лицами, склонными к суициду 17
2 Анализ практики социальной работы с лицами, склонными к суициду (на примере «Городская психиатрическая больница №7 имени академика И.П. Павлова») 29
2.1 Общая характеристика «Городская психиатрическая больница №7 имени академика И.П. Павлова» 29
2.2 Анализ деятельности «Городская психиатрическая больница №7 имени академика И.П. Павлова» с лицами, склонными к суициду 31
2.3 Оценка эффективности методов, применяемых в «Городская психиатрическая больница №7 имени академика И.П. Павлова», при работе с лицами, склонными к суициду 34
3 Разработка направлений совершенствования социальной работы с лицами, склонными к суициду 38
3.1 Разработка программы работы с лицами, склонными к суициду 38
3.2 Психосоциальная поддержка лиц, склонных к суициду, после прохождения разработанной программы 41
Заключение 51
Список использованных источников 53
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Учебная работа № 331831. Тема: Социальная работа с лицами склонными к суициду

    Выдержка из похожей работы

    Социальная работа как основа развития кадрового резерва

    …….ы
    в значительной степени была утрачена
    централизация отрасли. Начались
    диспропорции и нестабильность
    финансирования. Это существенно
    отразилось и на социальном развитии
    предприятия и корпорации.

    В плане
    развития новых социальных моделей
    атомная сфера не была подготовлена.
    Некоторый консерватизм отрасли замедлил
    введение такого направления как
    социальная работа на предприятии ОАО
    «ГНЦ НИИАР».

    Развитие
    этого направления, прежде всего, началось
    тогда, когда окончательно стало ясно,
    что по сравнению с советским периодом
    объёмы финансирования заметно снизились,
    а в некоторых случаях и вовсе прекратились.

    Началась
    совместная разработка предприятия ОАО
    «ГНЦ НИИАР» с Государственной Корпорацией
    «Росатом» социальной политики, которая
    была направлена, прежде всего, на
    сохранение кадров и на их социальную
    поддержку. Снижение финансирования
    привело к тому, что снизился и приток
    кадров. К тому же период перехода
    отношений на новый строй совпал с
    трагедией на Чернобыльской АЭС, что
    тоже повлияло в свою очередь отрицательно
    на пополнение предприятия новыми
    сотрудниками.

    На сегодняшний
    момент сформировалась некоторая ясность
    направления социальной политики. Если
    на первом её этапе задачей стояло
    сохранить квалифицированные кадры, то
    сейчас при взаимодействие с «Росатом»
    началось восстановление централизации
    отрасли. Соответственно увеличился
    объём финансирования и на второй этап
    вышла задача привлечения новых кадров
    и создание кадрового резерва. Сейчас в
    этом направлении ведётся стабильная
    работа. Для качественного отбора кадров
    и внедрения разветвлённой социальной
    сферы, на предприятии выявляется кадровый
    потенциал организации, степень нуждаемости
    в тех или иных социальных услугах
    работников, систематизируется помощь
    работникам, обозначается
    категориально-возрастные группы и их
    особенности.

    Так, например,
    с целью выявления кадрового потенциала
    и создания резерва, нами был предложен
    анализ кадровой ситуации в регионе. Это
    нужно, прежде всего, для подбора
    высококвалифицированных работников.
    Сбор и анализ информации, который
    включает в себя уровень занятости
    населения, демографическую ситуацию и
    демографический прогноз, перечень
    профессий в регионе, уровень оплаты и
    т. д. Учитываются и анализируются факторы,
    которые приводят сотрудников к негативному
    отношению к работе, изучаются типы и
    категории работников на предприятии
    (удовлетворённость работой, увл

     

    Андрей

    Share
    Published by
    Андрей

    Recent Posts

    Реферат Проблемы герметического гуманизма. Учебная работа № 163588

    Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…

    4 года ago

    Диплом Повышение финансовой устойчивости предприятия (на примере ООО Лотос). Учебная работа № 163587

    Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…

    4 года ago

    Реферат Бердяев Н.А. Судьба человека в современном мире. Учебная работа № 163585

    Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…

    4 года ago

    Контрольная Суть и философское значение теории социального государства. Учебная работа № 163584

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163583

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163582

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago