Тема: Социальная работа с детьми и молодежью в условиях сельского поселения. Учебная работа № 332103

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Социальная работа
Страниц: 36
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА И СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЕЖЬЮ
1.1 Молодежь как социальная группа 6
1.2 Технология социальной работы с молодежью 9
2. СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С ДЕТЬМИ И МОЛОДЕЖЬЮ НА СЕЛЕ
2.1 Специфика социальной работы на селе 12
2.2 Социальное воспитание детей и молодежи как особая форма социальной работы на селе 15
3. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЕЖЬЮ В ДОМЕ КУЛЬТУРЫ «РОВЕСНИК»
3.1 Социальная работа с детьми и молодежью как особое направление деятельности Дома детского творчества 18
3.2 Организация социально-педагогической деятельности в Доме культуры «Ровесник» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 332103. Тема: Социальная работа с детьми и молодежью в условиях сельского поселения

Выдержка из похожей работы

…

Социальная работа как основа развития кадрового резерва

…….ы
в значительной степени была утрачена
централизация отрасли. Начались
диспропорции и нестабильность
финансирования. Это существенно
отразилось и на социальном развитии
предприятия и корпорации.

В плане
развития новых социальных моделей
атомная сфера не была подготовлена.
Некоторый консерватизм отрасли замедлил
введение такого направления как
социальная работа на предприятии ОАО
«ГНЦ НИИАР».

Развитие
этого направления, прежде всего, началось
тогда, когда окончательно стало ясно,
что по сравнению с советским периодом
объёмы финансирования заметно снизились,
а в некоторых случаях и вовсе прекратились.

Началась
совместная разработка предприятия ОАО
«ГНЦ НИИАР» с Государственной Корпорацией
«Росатом» социальной политики, которая
была направлена, прежде всего, на
сохранение кадров и на их социальную
поддержку. Снижение финансирования
привело к тому, что снизился и приток
кадров. К тому же период перехода
отношений на новый строй совпал с
трагедией на Чернобыльской АЭС, что
тоже повлияло в свою очередь отрицательно
на пополнение предприятия новыми
сотрудниками.

На сегодняшний
момент сформировалась некоторая ясность
направления социальной политики. Если
на первом её этапе задачей стояло
сохранить квалифицированные кадры, то
сейчас при взаимодействие с «Росатом»
началось восстановление централизации
отрасли. Соответственно увеличился
объём финансирования и на второй этап
вышла задача привлечения новых кадров
и создание кадрового резерва. Сейчас в
этом направлении ведётся стабильная
работа. Для качественного отбора кадров
и внедрения разветвлённой социальной
сферы, на предприятии выявляется кадровый
потенциал организации, степень нуждаемости
в тех или иных социальных услугах
работников, систематизируется помощь
работникам, обозначается
категориально-возрастные группы и их
особенности.

Так, например,
с целью выявления кадрового потенциала
и создания резерва, нами был предложен
анализ кадровой ситуации в регионе. Это
нужно, прежде всего, для подбора
высококвалифицированных работников.
Сбор и анализ информации, который
включает в себя уровень занятости
населения, демографическую ситуацию и
демографический прогноз, перечень
профессий в регионе, уровень оплаты и
т. д. Учитываются и анализируются факторы,
которые приводят сотрудников к негативному
отношению к работе, изучаются типы и
категории работников на предприятии
(удовлетворённость работой, увл
…