Тема: Социальная ответственность организации. Учебная работа № 332286
Тип работы: Диплом
Предмет: Социальная работа
Страниц: 89
Год написания: 2014
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ 9
1.1. Сущность и функции социальной ответственности 9
1.2. Подходы к управлению социальной ответственностью 18
1.3. Зарубежный опыт управления социальной ответственностью организаций 30
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ AVON И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 48
2.1. Общая характеристика организации 48
2.2. Анализ управления социальной ответственностью в компании 52
2.3. Пути развития и совершенствования социальной ответственности компании AVON 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 86
Учебная работа № 332286. Тема: Социальная ответственность организации
Выдержка из похожей работы
Социально экономическая ответственность организации как функция управления
…….руктур
Заключение……………………………………………….
Библиография……………………………………………
Введение
Социально-экономическая жизнь
так или иначе протекает в организациях.
С изменением общественно-политического
строя и экономических отношений
изменилось во многом и содержание
организаций. В частности, появились
частные, акционерных и пр. организации,
выполняющие специфическую функцию в
обществе. Иной стала структура организации
как общественного института, соотношение
между различных организационных форм,
характер организационных образований
и пр.
Изменилась и целесообразная
деятельность организаций, и прежде
всего предпринимательского характера.
Их целью становится производство как
важнейшая составляющая деятельности,
конечным результатом которой является
прибыль. В связи с этим изменилась
социальная роль организации, ее
воспитательные функции и в целом как
форма воспроизводства социальной жизни.
В отличии от недавних времен,
организации приобрели сложный характер
взаимоотношений, нередко вступающие в
противоречие друг с другом и даже
противостояние, включая применение
силы. Особо сложный характер взаимоотношений
складывается между некоммерческими и
коммерческими, государственными и
частными организациями. Прежде всего
это обусловлено отсутствием устоявшихся
конституционных форм взаимодействия
различных субъектов общества.
Не менее сложно складываются
отношения и между субъектами организации
и в первую очередь это касается
предпринимательских структур. Появление
новых субъектов предприятий и фирм и,
в частности, предпринимателей и наемных
работников, обуславливает совершенно
иную управленческую и организационную
конфигурацию фирм. Нередки и здесь
нарастающее противостояние и рост
социальной напряженности в организации
и обществе в целом. Прежде всего это
связано с недопониманием роли каждого
члена фирмы в общей системе взаимодействия
субъектов организации, наличием
совершенно различных их функций, целей
и интересов.
Так, интересы предпринимателя
или администратора (управляющего) и
наемных работников оказываются сегодня
настолько различны, что вступают в
противоречие друг с другом. Организационные
и экономические интересы предпринимателя,
совпадающие чаще всего с его основными
целями, нередко противостоят интересам
наемных работников, цели которого не
совпадают с целями всего предприятия.
…
