Тема: Система управления социальной работой. Учебная работа № 332428

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Социальная работа
Страниц: 31
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты изучения управления социальными системами 5
1.1. Социальные процессы, сущность и их особенности 5
1.2. Социальная работа в контексте правового регулирования 7
2. Государственное управление социальной сферой 16
2.1. Эффективность государственного управления социальной сферой 16
2.2. Социальная работа как профессия 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 332428. Тема: Система управления социальной работой

Выдержка из похожей работы

…

Закономерности управления различными системами. Управление социально экономическими системами

…….равлением считать менеджером. Менеджер
– человек, имеющий специальную подготовку.
Слова
«предприниматель» и «менеджер» не
являются синонимами. Предприниматель
берет на себя риск организации нового
предприятия, в дальнейшем он может
нанять менеджера для управления этим
предприятием.
Переход
России к рыночной экономике повышает
роль менеджмента и обуславливает
необходимость подготовки специалистов
по менеджменту. Современный менеджмент
– группа лиц, осуществляющих в рамках
предприятия (организации) предпринимательские
и управленческие функции.

Практическая
реализация этих функций рассматривается
в двух аспектах. Во-первых, можно
формулировать как управление предприятием
(организацией), действующее в условиях
рынка при полной самостоятельности и
связанное с необходимостью принимать
самостоятельные решения в любых
неожиданных ситуациях. Во-вторых,
управление самостоятельным видом
деятельности, не обязательно предполагающее
создание организации и руководство
подчиненными. Для предприятия «менеджмент»
употребляется в 3-х значениях: генеральный
менеджмент, менеджмент на уровне отдела
и процесс менеджмента. Под
генеральным менеджментом
понимаются все менеджеры, занимающие
высшие должности, отвечающие за
сформулированные цели, задачи, политику
и все вопросы, связанные с планированием,
контролем и управлением предприятия.
Менеджмент на
уровне отдела
– разработка цели, стратегии и задач
на уровне отдела в соответствии с общими
стратегическими задачами и выбранной
концепции управления предприятием.
Процесс
менеджмента
отличается от генерального мен-та и
мен-та на уровне отдела полномочиями,
ответственностью, детализацией. В
процессе мен-та все функции могут
выполняться любым работником предприятия
в пределах своей компетенции.

2, 3 Закономерности
управления различными системами.
Управление социально – экономическими
системами (организациями)

Законом считается
необходимое, существенное, устойчивое,
повторяющееся отношение в природе и
обществе. Выделяют три группы законов
управления различными системами:

— всеобщие или
универсальные, например, законы
диалектики; — общие для больших групп
явлений, например, закон общественного
отбора; — частные или специфические,
например, закон оптимальной
нормоуправляемости. Законы носят
объективный характер и существуют
независимо от сознания людей. Познание
законов составляет задачу науки. Их
нельзя запретить, забыть, отменить
…