Тема: Психологические особенности работы с несовершенолетними. Учебная работа № 333675
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Методика преподавания
Страниц: 32
Год написания: 2018
Введение 3
Глава 1. Понятие, цели, содержание и формы правового воспитания. значение правового воспитания 5
1.1 История становления правового воспитания в отечественном
образовании 5
1.2 Понятие, цели, содержание и формы правового воспитания 6
1.3 Система этико-правового образования школьников 9
Глава 2. Подготовка педагога к преподаванию права и научно-методическая организация труда педагога 12
2.1 Педагогическое мастерство учителя (преподавателя) права 12
2.2 Нормативные документы, регулирующие деятельность учителя права 14
Глава 3. Психологические особенности преподавания права несовершеннолетним 17
3.1 Психологические особенности несовершеннолетних 17
3.2 Методика правового обучения 22
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 31
Учебная работа № 333675. Тема: Психологические особенности работы с несовершенолетними
Выдержка из похожей работы
Психологические особенности обслуживания гостей в средствах размещения
…….ирование клиента
20
1.5
Позиция персонала (психологические
проблемы). Отношение к клиенту
22
1.6 Способы
привлечения потенциальных клиентов
25
1.7
Система оценки удовлетворенности
клиента. Аудит качества обслуживания
28
1.8 Анализ
качества обслуживания
30
2
Основы
теории и методов оценки персонала
34
2.1 Роль
службы управления персоналом
34
2.2 Роль
оценки персонала в гостиничном бизнесе
44
2.3 Виды
методов оценки персонала
50
3
Проблемы
психологической совместимости:
психологические типы и формирование
команд
66
3.1
Психологические типы личности персонала
66
3.2 Индикатор
типоведения Майерс-Бриггс в работе с
клиентами
78
3.3
Правила составления команд: модель
назначений
84
Выводы и
рекомендации
90
Библиографический
список
94
Приложение
А. Психологический профиль
97
Приложение
Б. Экстраверсия – Интроверсия
98
Введение
Каждый
единичный случай работы с клиентом
является в своем роде уникальным, поэтому
индустрии нужны люди, готовые пойти на
трудности и умеющие справляться с ними
здесь и сейчас, могущие предсказать
сложные ситуации задолго до того, как
они станут реальными проблемами. Как
известно, главной задачей индустрии
гостеприимства является удовлетворение
запросов и потребностей клиентов.
Следует, однако, отметить, что, несмотря
на всеобъемлющую правовую базу, призванную
облегчить создание системы требований
к качеству обслуживания, на практике
существует масса самых разнообразных
проблем, связанных с обслуживанием
каждого конкретного гостя. И в данном
случае на первый план выдвигается
проблема профессиональных навыков
каждого сотрудника гостиницы, занятого
в обслуживании.
Как
известно, каждый работник компетентен
в той степени, в какой выполняемая им
работа отвечает требован
…
