Тема: Профессиональный отбор в системе социальных служб. Учебная работа № 332043

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Социальная работа
Страниц: 14
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретическая часть 4
1.1.Виды и сущность профессионального отбора 4
1.2.Эффективные методы отбора персонала 6
2.Практическая часть 9
2.1.Отбор персонала в социальную службу: результаты исследования 9
ВЫВОДЫ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 332043. Тема: Профессиональный отбор в системе социальных служб

Выдержка из похожей работы

…

Гендерные особенности профессионального отбора менеджеров

…….лючение
Список
использованной литературы
Приложения

Введение

Актуальность проблемы. Современная
система образования, в том числе и
профессионального, подходит к определению
особенностей становления профессионала
с позиции личностно ориентированного
подхода. В основе этого подхода лежит
принцип саморазвития, детерминирующий
способность личности превращать
собственную жизнедеятельность в предмет
практического преобразования, приводящий
к высшей форме жизнедеятельности
личности – творческой самореализации.

Однако следует отметить, что
среди исследований личности менеджера
по работе с персоналом практически
отсутствуют работы, учитывающие гендерный
аспект. Большинство отечественных
исследователей изучает менеджера
«вообще», часто не учитывая гендерных
особенностей выборки при интерпретации
данных. В то время как практика
распределения гендерных позиций на
рынке труда показывает, что подавляющее
большинство из желающих и приобретающих
профессию менеджера по работе с персоналом
– это женщины.

В этой связи изучение различных
модальностей профессиональной
самореализации менеджера по работе с
персоналом приобретает особую
актуальность.

Действительно, профессиональное
развитие как непрерывный процесс
самоактуализации личности сопряжено
с целым рядом проблем, затрудняющих
свободное достижение личностью «состояния
плодотворности», истинной эго-идентичности,
в которой интегративно, в гармоничном
слиянии представлены различные компоненты
Образа-Я.

Одним из компонентов Образа-Я
личности является гендер, формируемый
и достигаемый личностью в процессе
интериоризации половых ролей, транслируемых
культурой в виде норм, требований или
стереотипов. Гендер как «приписываемый»,
«созидаемый» и «достигаемый» социальный
статус личности рассматривается через
мир взаимодействия «мужского» и
«женского», воплощенный в практиках,
представлениях, предпочтениях бытования.

Гендер является одной из базовых
характеристик личности, которая оказывает
влияние на другие характеристики
личности, в том числе и на профессиональное
становление личности, на особенности
процесса самоактуализации.

Это значит, что изучение
самоактуализации личности в профессии
значимо и актуально с позиции гендерного
подхода, позволяющего рассматривать
особенности профессионального становления
личности с учетом социо-культурного
понимания тендера. Значимость тендерного
аспекта в самоактуализации личности и
недоста
…