Выполним-студенческую-работу

Тема: Презентация Аллегория милосердия 21 век. Имидж помощи РФ: конец 20 — начало 21 в. . Учебная работа № 332108

Тип работы: Презентация
Предмет: Социальная работа
Страниц: 23
Год написания: 2016
Презентация Аллегория милосердия 21 век. Имидж помощи РФ: конец 20 — начало 21 в., 23 слайдаСтоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332108. Тема: Презентация Аллегория милосердия 21 век. Имидж помощи РФ: конец 20 — начало 21 в.

    Выдержка из похожей работы

    Правовые аспекты управления наемным персоналом

    …….
    Оценка (определение коэффициента
    компетентности и надежности) персонала
    и контроль его деятельности.
    6.
    Обучение, переподготовка и развитие
    персонала.
    Безусловно,
    все перечисленные блоки тесно взаимосвязаны
    и в то же время имеют свои специфические
    особенности, о которых и представляется
    целесообразным поговорить в этой статье
    с позиции обязательности их правового
    регулирования нормами трудового и
    гражданского законодательства. В этих
    нормах отдельные наемные сотрудники
    (руководители) именуются «Работодатели»,
    другие – «Работники», а все вместе
    «Физические лица» или «Граждане». А
    правовое регулирование заключается в
    том, что все отношения между работодателями
    и работниками в процессе осуществления
    трудовой деятельности являются правовыми
    отношениями и по этой причине должны
    осуществляться только в правовых рамках,
    установленных государством. Весь
    комплекс вопросов управления персоналом
         делится на три основные
    категории: стратегические, оперативные
    и административные, а методов управления
    – на организационные, экономические и
    социально-психологические.
    Для
    лучшего понимания предмета настоящей
    статьи вспомним, на какие категории
    делится наемный персонал. Согласно
    Инструкции о статистике численности и
    заработной платы, работающих по найму,
    утвержденной приказом
    Председателя Национального статистического
    агентства РК от 19.12.96 г. № 50 (с последующими
    изменениями и дополнениями), численность
    наемного персонала подразделяется на
    две группы: рабочие и служащие. Из группы
    служащих выделяются следующие категории:
    руководители, специалисты и другие
    работники, относящиеся к служащим
    (работники, осуществляющие подготовку
    и оформление документации, учет и
    контроль, хозяйственное обслуживание).
    Специалисты в ряде компаний с
    многоотраслевыми функциями могут
    распределяться на персонал основной
    деятельности и персонал неосновной
    (обслуживающей, вспомогательной)
    деятельности. К руководителям относятся
    работники, занимающие должности
    руководителей и заместителей руководителей
    компаний и их структурных подразделений.
    В
    других нормативных правовых актах
    наемный персонал подразделяется на
    производственный, административный и
    занятый в обслуживающих производствах
    и хозяйствах.
    Действующее
    миграционное законодательство Республики
    Казахстан устанавливает дифференцированный
    подход к привлечению иностранной рабочей
    силы и по уровню квалификации делит ее
    на четыре категории:
    1)

     

    Вам может также понравиться...