Categories: Педагогика

Тема: Правовое регулирование форм воспитания детей, оставшихся без попечения родителей. Учебная работа № 332856

Тип работы: Диплом
Предмет: Социальная работа
Страниц: 99

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНСТИТУТА ЗАЩИТЫ ПРАВ ДЕТЕЙ 9
1.1 Защита прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей 9
1.2 Выявление и учет детей, оставшихся без попечения родителей 16
1.3 Развитие форм воспитания детей по законодательству РФ 22
ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСЫНОВЛЕНИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА 27
2.1 Понятие, значение основания усыновления 27
2.1.1 Условия, порядок и правовые последствия усыновления 34
2.1.2 Правовые проблемы усыновления 43
2.2 Становление и сущность опеки и попечительства 47
2.2.1 Предмет, основания и порядок установления опеки и попечительства 53
2.2.2 Органы опеки и попечительства: права и обязанности 56
2.2.3 Основания, порядок и последствия прекращения опеки и попечительства 62
2.3 Предложения по совершенствованию законодательства об усыновлении, опеки и попечительства 67
ГЛАВА 3. ПРИЕМНАЯ СЕМЬЯ И ПАТРОНАТНОЕ ВОСПИТАНИЕ КАК ИНЫЕ ФОРМЫ УСТРОЙСТВА ДЕТЕЙ 72
3.1 Правовой статус приемной семьи 72
3.1.1 Некоторые вопросы совершенствования института приемной семьи в современной практике 80
3.2 Попечительство в форме патронажа 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 92
ПРИЛОЖЕНИЯ 99Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Учебная работа № 332856. Тема: Правовое регулирование форм воспитания детей, оставшихся без попечения родителей

    Выдержка из похожей работы

    Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы

    ……. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ
    НОРМАТИВНО — ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
    ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    3.2. Нарушение трудового
    законодательства за несвоевременную
    выплату

    заработной платы

    3.3. Нерешенные вопросы и противоречия
    в сфере регулирования оплаты труда

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    ВВЕДЕНИЕ

    Актуальность
    данной
    темы обусловлена тем, что вопросы
    правового регулирования труда работников
    бюджетной сферы, а именно заработная
    плата являются одним из тех направлений,
    где интересы работника и работодателя
    вступают в наиболее острое противоречие.
    С одной стороны, заработная плата должна
    отвечать интересам работника, обеспечивая
    его самого и его семью необходимыми
    жизненными средствами, но, с другой
    стороны, ее размер должен позволять
    работодателю возмещать затраты на
    производство, в том числе на рабочую
    силу, и получать прибыль.

    Десятилетиями народное образование,
    здравоохранение, наука, культура России
    финансировались по остаточному принципу,
    что означало их полную материальную
    зависимость от состояния государственного
    бюджета и эффективности работы предприятий
    сферы материального производства.
    Социально-культурные отрасли экономики
    России всегда были придатком, а также
    источником интеллектуальных ресурсов
    для отраслей материального производства,
    которые служили основным движителем
    социалистической экономики. Такая
    система приоритетов по отношению к
    отраслям в экономике России обусловила
    положение социально-культурной сферы
    как второстепенное. Неизбежным следствием
    такого положения стало постоянное,
    хроническое отставание уровня оплаты
    труда работников бюджетной сферы по
    отношению к занятым в отраслях
    материального производства. Неоправданное
    с точки зрения социальных приоритетов
    ущемление в оплате труда работников
    бюджетных отраслей не имеет под собой
    объективной основы, поскольку уровень
    квалификации работников в них в целом
    превосходит уровень квалификации
    работников в промышленности. При этом,
    численность работников, занятых в
    промышленности приближается к численности
    работников, занятых в социально-культурных
    отраслях.

    В соответствии со ст. 37 Конституции
    Российской Федерации1
    каждый имеет право на вознаграждение
    за труд, без какой бы то ни было
    дискриминации и не ниже установленной
    федеральным законом минимального
    размера оплаты труда. Трудовые доходы
    каждого работника определяются его
    личным вкладом с учетом конечных
    результатов работы организации,
    р

     

    Андрей

    Share
    Published by
    Андрей

    Recent Posts

    Реферат Проблемы герметического гуманизма. Учебная работа № 163588

    Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…

    4 года ago

    Диплом Повышение финансовой устойчивости предприятия (на примере ООО Лотос). Учебная работа № 163587

    Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…

    4 года ago

    Реферат Бердяев Н.А. Судьба человека в современном мире. Учебная работа № 163585

    Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…

    4 года ago

    Контрольная Суть и философское значение теории социального государства. Учебная работа № 163584

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163583

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163582

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago