Тема: Правовое регулирование форм воспитания детей, оставшихся без попечения родителей. Учебная работа № 332856

Тип работы: Диплом
Предмет: Социальная работа
Страниц: 99

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНСТИТУТА ЗАЩИТЫ ПРАВ ДЕТЕЙ 9
1.1 Защита прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей 9
1.2 Выявление и учет детей, оставшихся без попечения родителей 16
1.3 Развитие форм воспитания детей по законодательству РФ 22
ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСЫНОВЛЕНИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА 27
2.1 Понятие, значение основания усыновления 27
2.1.1 Условия, порядок и правовые последствия усыновления 34
2.1.2 Правовые проблемы усыновления 43
2.2 Становление и сущность опеки и попечительства 47
2.2.1 Предмет, основания и порядок установления опеки и попечительства 53
2.2.2 Органы опеки и попечительства: права и обязанности 56
2.2.3 Основания, порядок и последствия прекращения опеки и попечительства 62
2.3 Предложения по совершенствованию законодательства об усыновлении, опеки и попечительства 67
ГЛАВА 3. ПРИЕМНАЯ СЕМЬЯ И ПАТРОНАТНОЕ ВОСПИТАНИЕ КАК ИНЫЕ ФОРМЫ УСТРОЙСТВА ДЕТЕЙ 72
3.1 Правовой статус приемной семьи 72
3.1.1 Некоторые вопросы совершенствования института приемной семьи в современной практике 80
3.2 Попечительство в форме патронажа 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 92
ПРИЛОЖЕНИЯ 99Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 332856. Тема: Правовое регулирование форм воспитания детей, оставшихся без попечения родителей

Выдержка из похожей работы

…

Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы

……. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ
НОРМАТИВНО — ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.2. Нарушение трудового
законодательства за несвоевременную
выплату

заработной платы

3.3. Нерешенные вопросы и противоречия
в сфере регулирования оплаты труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность
данной
темы обусловлена тем, что вопросы
правового регулирования труда работников
бюджетной сферы, а именно заработная
плата являются одним из тех направлений,
где интересы работника и работодателя
вступают в наиболее острое противоречие.
С одной стороны, заработная плата должна
отвечать интересам работника, обеспечивая
его самого и его семью необходимыми
жизненными средствами, но, с другой
стороны, ее размер должен позволять
работодателю возмещать затраты на
производство, в том числе на рабочую
силу, и получать прибыль.

Десятилетиями народное образование,
здравоохранение, наука, культура России
финансировались по остаточному принципу,
что означало их полную материальную
зависимость от состояния государственного
бюджета и эффективности работы предприятий
сферы материального производства.
Социально-культурные отрасли экономики
России всегда были придатком, а также
источником интеллектуальных ресурсов
для отраслей материального производства,
которые служили основным движителем
социалистической экономики. Такая
система приоритетов по отношению к
отраслям в экономике России обусловила
положение социально-культурной сферы
как второстепенное. Неизбежным следствием
такого положения стало постоянное,
хроническое отставание уровня оплаты
труда работников бюджетной сферы по
отношению к занятым в отраслях
материального производства. Неоправданное
с точки зрения социальных приоритетов
ущемление в оплате труда работников
бюджетных отраслей не имеет под собой
объективной основы, поскольку уровень
квалификации работников в них в целом
превосходит уровень квалификации
работников в промышленности. При этом,
численность работников, занятых в
промышленности приближается к численности
работников, занятых в социально-культурных
отраслях.

В соответствии со ст. 37 Конституции
Российской Федерации1
каждый имеет право на вознаграждение
за труд, без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленной
федеральным законом минимального
размера оплаты труда. Трудовые доходы
каждого работника определяются его
личным вкладом с учетом конечных
результатов работы организации,
р
…