Тема: Особенности содержания и организации педагогического процесса в условиях разных типов и видов образовательных организаций. Учебная работа № 336311

Учебная работа № 336311. Тема: Особенности содержания и организации педагогического процесса в условиях разных типов и видов образовательных организаций

Выдержка из похожей работы

…

Содержание трудового договора как совокупность условий, определяющих права и обязанности его ст

…….…………………………………………………38

Список использованных источников
и литературы………………………39

Введение

Первая попытка «обнять всю
область договоров о труде, независимо
от лиц его заключивших, от свойств
обещанной работы и от отдельных,
сложившихся в жизни типов» была
предпринята немецким ученым Х. Данквартом
в двух журнальных статьях, опубликованных
в 1874 и 1875 годах. Примечательно, что на
эти статьи обратили внимание многие
русские цивилисты. Понятие «трудовой
договор» тогда отсутствовало в
положительном праве, а фиктивно считалось,
что юридическим фундаментом всех
договоров о труде являются три основных
типа договора, пришедших в несколько
измененном виде из римского права:
личный наем, подряд и поручение.
Всесторонне понятие трудового договора
обосновал уже Ф. Лотмар. Он насчитал до
18 типов договоров, которые являются
разновидностью единого договора о
труде, подробно рассмотрел их условия,
и прежде всего, срок, форму, оплату и
другие. Таким образом, одной из главных
заслуг Ф. Лотмара является обоснование
широкой концепции трудового договора.1

Трудовой договор в узком смысле
был исследован одним из российских
ученых — Л.С. Талем. Определенный вклад
разработку учения о советском трудовом
договоре внесли К.М. Варшавский и ряд
других авторов. Советское законодательство
рецептировало термин «трудовой договор»
из гражданского права, означавший
договор о совместной деятельности и не
имевший по своей юридической природе
ничего общего с правовым регулированием
трудовых отношений.2

В связи с возникновением
организаций, находящихся в частной
собственности, в науке трудового права
(а иногда и в законодательстве) появились
вместо термина «трудовой договор»
термины «договор найма труда», «договор
трудового найма», а так же суждения о
трансформации трудового договора в
договор найма труда.

В КЗоТе использовалось понятие
трудовой договор (контракт). Данный
термин был внесен туда благодаря
федеральному закону от 25 сентября 1992
года «О внесение изменений и дополнений
в Кодекс законов о труде РСФСР», после
того, как распространилась практика
заключения контрактов при приеме на
работу. Первоначально контракт
рассматривался как особый вид срочного
трудового договора. Однако использование
термина создавало проблемы при оформлении
трудовых отношений, ввиду того, что
«контракт» активно используется в
международном праве и российском
гражданском законодательстве. В частности
он при
…