Тема: Особенности обучения взрослых. Учебная работа № 336038

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Педагогика
Страниц: 26
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Анализ проблемы обучения взрослых 5
2.Экспериментальное исследование 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 336038. Тема: Особенности обучения взрослых

Выдержка из похожей работы

…

Обучение персонала предприятия

…….бор и подготовка
преподавателей 18
2.5. Условия и методы
обучения 19
2.6. Как измерить эффект
от обучения 23
2.7. Ловушки обучения 24
3. Опыт обучения
персонала в ООО «Рим» 32
3.1. Краткая характеристика
ООО «Рим» 32
3.2. Обучение персонала
на предприятии в 2003-2006 гг. 35
Заключение 38
Список литературы 41

Введение

Бизнес
развивается. Конкуренция растет. И
задача любой компании — не только
выжить, но и оставаться конкурентоспособной
как можно дольше. Успех предприятия
напрямую зависит от эффективности
работы его сотрудников. Поэтому проблема
обучения персонала актуальна для многих
компаний.

Обучение
персонала для большинства российских
организаций в настоящее время приобретает
особое значение. Это связано с тем, что
работа в условиях рынка предъявляет
высокие требования к уровню квалификации
персонала, знаниям и навыкам работников:
знания, навыки установки, которые
помогали персоналу успешно работать
еще вчера, сегодня теряют свою
действенность. Очень быстро изменяются
как внешние условия (экономическая
политика государства, законодательство
и система налогообложения, появляются
новые конкуренты и т.п.) так и внутренние
условия функционирования организации
(реструктуризация предприятий,
технологические изменения, появление
новых рабочих мест и др.) что ставит
большинство российских организаций
перед необходимостью подготовки
персонала к сегодняшним и завтрашним
изменениям.

Достижение
долгосрочных и краткосрочных целей,
необходимость повышения конкурентоспособности
и проведение организационных изменений
требуют опоры на хорошо спланированную
и четко организованную работу по обучению
персонала. При этом дело не ограничивается
передачей работникам тех или иных знаний
и развитием у них необходимых навыков.
В ходе обучения работникам может быть
передана информация о текущем состоянии
дел и о перспективах развития организации.
Кроме того, обучение призвано повышать
уровень трудовой мотивации, приверженности
персонала своей организации и включенности
в ее дела.

Несмотря на
очень сложное финансовое положение
большинства российских организаций в
период перехода к работе в условиях
рыночных отношений, расходы, связанные
с обучением персонала, начинают
рассматриваться как приоритетные и
необходимые. Все больше организаций
проводит широкомасштабное обучение
персонала разных уровней, понимая, что
именно обученный, высококвалифицированный
персона
…