Тема: Основы профессионального общения. Социально-ролевое общение. Учебная работа № 338687

Тип работы: Реферат
Предмет: Педагогика и психология
Страниц: 11

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

Основы профессионального общения. Социально-ролевое общение 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 338687. Тема: Основы профессионального общения. Социально-ролевое общение

Выдержка из похожей работы

…

Профессиональное общение: особенности неформальных практик

…….
группа работников, которые регулярно
вступают друг с другом в коммуникацию,
обмениваясь опытом, анализируя различные
подходы к решению профессиональных
задач. Основным свойством подобных
сообществ является спонтанный характер
их формирования. Его механизм основывается
на личной заинтересованности в получении
тех профессиональных сведений, которыми
располагают другие участники сообщества.
Автору не удалось обнаружить основанных
на количественных данных эмпирических
подтверждений высокой ценности таких
сообществ как дополнительного ресурса
развития организации: в зарубежных
источниках описываются многочисленные
примеры их деятельности, которые, как
правило, носят характер кейс-стади и не
могут стр. 115 быть экстраполированы на
генеральную совокупность. Что же касается
российских условий, остается неясным,
насколько сообщества практики
распространены в среде современных
отечественных предприятий. Можно
предположить, что они могут быть успешно
использованы для усиления устойчивой
деятельности организации, однако как
именно и в какой мере они способствуют
этому? На этот вопрос автор искал ответы
в проведенном в 2008 г. исследовании1. В
формировании выборки исследования2 мы
исходили из представлений об основных
характеристиках постиндустриального
общества и общества знаний, рассматриваемых
как модели прогрессивного
социально-экономического развития.
Известно, что одним из индикаторов их
формирования является возрастание доли
предприятий сферы услуг, или третичного
сектора экономики, в структуре валового
внутреннего продукта [2]. Исходя из этого,
мы выделили предприятия третичного
сектора как ключевого для экономики
знаний. Наличие сообществ практики
внутри них рассматривается нами как
независимая переменная, предположительно
влияющая на определенные параметры
деятельности предприятия (организации),
характеризующие ее устойчивость. Помимо
специфических для каждой отрасли
характеристик устойчивость деятельности
организации, на наш взгляд, в целом может
укрепляться следующими факторами: 1)
степень лояльности клиентов; 2) уровень
удовлетворенности работников своим
трудом и 3) уровень и структура их трудовой
мотивации. Мы полагаем, что рассматриваемые
нами характеристики деятельности
организации могут выступать общими
факторами укрепления устойчивости
позиции организации любой отрасли
третичного сектора экономики. В
проведенном исследовании перечисленные
характеристик
…