Выполним-студенческую-работу

Тема: Организация,управление и администрирование в социальной работе. Учебная работа № 332683

Тип работы: Контрольная
Предмет: Социальная работа
Страниц: 21

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Организация социальной работы 4
2. Управление социальной работой 10
3.Администрирование в социальном управлении 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332683. Тема: Организация,управление и администрирование в социальной работе

    Выдержка из похожей работы

    Управление персоналом в органах социальной защиты населения на примере управления ДСЗН Краснодарского

    …….ика персонала
    УСЗН ДСЗН Краснодарского края в г.
    Горячий Ключ

    2.2
    Аттестация работников управления
    2.3
    Адаптация персонала в управлении

    2.4
    Эффективность работы персонала в
    управлении

    Заключение

    Список
    использованных источников
    Приложение
    А Штатное расписание УСЗН в г Горячий
    Ключ
    Приложение
    Б Квалификационные требования

    Приложение
    В Аттестационный лист

    Приложение
    Г Программа социологического исследования

    «Коммуникативность
    и адаптация работника в коллективе»

    Приложение
    Д Анкета

    Введение

    В условиях реализации социальной
    политики в нашей стране особое значение
    приобретают вопросы практического
    применения современных форм управления
    персоналом, позволяющих повысить
    эффективность работы органов социальной
    защиты населения. В системе мер по
    реализации социальной реформы особое
    значение придается повышению уровня
    работы с кадрами, постановке этой работы
    на прочный научный фундамент, использованию
    накопленного в течение многих лет
    отечественного и зарубежного опыта.
    Одной из важнейших проблем на современном
    этапе развития социальной политики
    большинства стран мира является проблема
    в области работы с персоналом. При всем
    многообразии существующих подходов к
    этой проблеме, в различных социально
    развитых странах основными наиболее
    общими тенденциями являются следующие:
    формализация методов и процедур отбора
    кадров, разработка научных критериев
    их оценки, научный подход к анализу
    потребностей в управленческом персонале,
    выдвижение молодых и перспективных
    работников, повышение обоснованности
    кадровых решений и расширение их
    гласности, системная увязка хозяйственных
    и государственных решений с основными
    элементами кадровой политики.

    Актуальность исследования
    проблемы управления персоналом в органах
    социальной защиты населения обусловлена:

    — во-первых, увеличением нагрузки
    на кадры социальной работы по предоставлению
    социальных услуг населению. Это связано,
    прежде всего, с увеличением удельного
    веса нуждающихся в услугах органов
    социальной защиты граждан;

    — во-вторых, возрастанием
    потребности в высококвалифицированных
    специалистах по социальной работе,
    потому что увеличилось количество
    социальных программ, социальных услуг
    реализацию которых обеспечивают органы
    социальной защиты населения;

    — в-третьих, потребностью выявления
    существующих проблем в области управления
    персоналом в органах социальной защиты
    населения. Выявление проблем необходимо
    дл

     

    Вам может также понравиться...