Тема: Организационная концепция человеческих отношений. Учебная работа № 332808
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Социальная работа
Страниц: 31
стр
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ФОРМИРОВАНИЕ КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ 7
1.1. Исторический обзор школы человеческих отношений 7
1.2. Разработка психологического подхода в теории организаций 10
1.3. Современные концепции управления человеческими ресурсами 14
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 18
2.1.Фирменное досье и структура предприятия. Характеристика службы управления 18
2.2. Анализ кадровой работы на предприятии 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЯ 31
Учебная работа № 332808. Тема: Организационная концепция человеческих отношений
Выдержка из похожей работы
Человеческий капитал и его роль в современной экономике (2)
…….человеческого
капитала 13
3.
КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО
КАПИТАЛА 16
4.
ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 21
4.1
Трудовой капитал 21
3.2
Интеллектуальный капитал. 22
5.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
6.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
1. ВВЕДЕНИЕ
Перспективы мировой экономики
в XXI в. определяются характером
перехода стран к новому этапу развития
производительных сил: от индустриальной
стадии, где доминировало крупное
механизированное машинное производство,
к постиндустриальной, где будут
превалировать сфера услуг, наука,
образование и т.д. Производство
материальных благ, безусловно, сохранит
свою значимость, но его экономическая
эффективность будет определяться в
первую очередь использованием
высококвалифицированных кадров,
новых знаний, технологий и методов
управления.
Таким образом, на передний план
выдвигается способ производства и
передачи знаний и, собственно, сам
человек — его интеллектуальный потенциал.
Поэтому все большая часть
исследователей считает человеческий
капитал самым ценным ресурсом
постиндустриального общества, гораздо
более важным, чем природное или накопленное
богатство. Уже сейчас во всех странах
человеческий (интеллектуальный) капитал
предопределяет темпы экономического
развития и научно-технического
прогресса. Соответственно усиливается
и интерес общества к системе образования
как основе производства этого
капитала.
Когда-то воспитание, образование
и фундаментальная наука считались
затратным бременем для экономики. Затем
понимание их важности как факторов
развития экономики и общества изменилось.
И образование, и наука, и ментальность
как составляющие человеческого капитала,
и сам человеческий капитал в целом,
стали главным фактором роста и развития
современной экономики, развития общества
и повышения качества жизни. Ядром
человеческого капитала, конечно, был и
остается человек. Сам же человеческий
капитал определяет ныне основную долю
национального богатства стран, регионов,
муниципальных образований и организаций.
Причем долю, считаемую в рублях или
долларах. В сущности, накопленный
человеческий капитал — это инвестиции
и отдача от них в человека, в качество
его жизни, в условия и инструменты его
интеллектуального труда, в среду обитания
и работы.
Теория человеческого капитала
имеет очень старые теоретические и
методологические корни, тем не менее,
она является одним из современных и
очень актуальных на
…