Тема: Мотивы трудовой деятельности, методы контроля знаний. Учебная работа № 338781

Тип работы: Контрольная
Предмет: Педагогика и психология
Страниц: 18

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Мотивы трудовой деятельности. Формирование положительной трудовой мотивации 4
2. Методы контроля знаний 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 338781. Тема: Мотивы трудовой деятельности, методы контроля знаний

Выдержка из похожей работы

…

Формирование системы мотивации трудовой деятельности подсистемы трудовых отношений

…….орт-Сервис» 27
2.2
Анализ существующей системы управления
персоналом предприятия 30
Полномочия
работников и их ответственность 40
2.3
Оценка эффективности действующей
системы мотивации труда ООО
«Комфорт-Сервис». 42
УР 45
Вывод 51
3.
Формирование системы мотивации трудовой
деятельности подсистемы трудовых
отношений в организации. 54
3.1.
Мероприятия по совершенствованию
системы мотивации труда работников
ООО «Комфорт-Сервис». 54
3.2
График выполнения мероприятий,
формирование расходов и источники их
финансирования 67
Директор 69
Главный
бухгалтер 69
8.
Контроль и оценка 69
3.3.
Социально-экономическая и управленческая
оценка эффективности предложенных
мероприятий. 71
Заключение 72
Библиографический
список 77
Симптомы
структурных недостатков 81

Введение
Одной из главных
задач современной компании является
формирование эффективной системы
управления, в реали­зации которой
огромную роль играет управление
персоналом. В настоящее время в экономике
складывается достаточно непростая
ситуация, которую можно охарактеризовать
как «кадровый голод». Существует острая
нехватка высококвалифицированных
специалистов во многих отраслях. С
каждым годом данная проблема осложняется
ухудшающейся демографической ситуацией.
В этих условиях качественно выстроенная
система мотивации является важным
элементом системы управления персоналом,
особенно для быстрорастущих и динамично
развивающихся компаний.

Каждая организация
борется за лучших работников. Однако
системы мотивации не всегда сконцентрированы
на тех показателях трудовой деятельности,
которые влияют на финансовые результаты.
Открываются новые отрасли, которые
более привлекательны, чем где анализируемая
компания ведет бизнес. Существует больше
вакансий, чем опытных и грамотных
работников. Таковы реалии сегодняшнего
дня, вне зависимости от географического
расположения компании. Поэтому
выбранная мной тема курсового проекта
как нельзя наиболее актуальна в данных
условиях.

Цель курсового проекта
заключается в исследовании теоретических
и практических аспектов системы мотивации
на предприятии, а также выработка
предложении и мероприятий по
совершенствованию данной системы, что
в конечном итоге благоприятно отразится
как на качестве торгового обслуживания,
так и на конечных результатах финансовой
деятельности.

Для
достижения поставленной цели необходимо
решить следующие задачи:

Изучи
…