Тема: Контрольная Интеграция физической и технической подготовки спортсменов,занимающихся вольной борьбой в группе начальной подготовки . Учебная работа № 336893

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Педагогика
Страниц: 20
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Обзор исследований физической и технической подготовки спортсменов, занимающихся вольной борьбой в группе начальной подготовки 4
2. Результаты исследований интеграция физической и технической подготовки спортсменов, занимающихся вольной борьбой в группе начальной подготовки 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 336893. Тема: Контрольная Интеграция физической и технической подготовки спортсменов,занимающихся вольной борьбой в группе начальной подготовки

    Выдержка из похожей работы

    Контрольная рабоат по Управлению персоналом

    …….одразделением по управлению
    кадрами в организации является отдел
    кадров, на который
    возложены функции по приему и увольнению
    работников, а также по организации их
    обучения, повышения квалификации
    и переподготовки. Для выполнения
    последних функций нередко создаются
    отделы подготовки кадров или отделы
    технического обучения.

    Отделы
    кадров не являются ни методическим, ни
    информационным, ни координирующим
    центром кадровой работы.
    Они структурно разобщены с отделами
    организации труда и заработной платы,
    отделами охраны труда и техники
    безопасности, юридическими отделами и
    другими подразделениями, которые
    выполняют функции управления
    кадрами. Для решения социальных проблем
    в организациях создаются службы
    социального исследования и обслуживания.
    Схема сложившейся организационной
    структуры системы управления персоналом
    организации приведена
    на рисунке.

    Службы
    управления персоналом, как правило,
    имеют низкий организационный статус,
    являются слабыми в профессиональном
    отношении. В силу этого они не выполняют
    целый ряд задач по управлению персоналом
    и обеспечению
    нормальных условий его работы. В их
    числе такие важнейшие, как:
    социально-психологическая диагностика;
    анализ и регулирование групповых и
    личных взаимоотношений, отношений
    руководителя и подчиненных;
    управление производственными и
    социальными конфликтами и стрессами;
    информационное обеспечение
    системы кадрового управления; управление
    занятостью; оценка и подбор кандидатов
    на вакантные должности; анализ кадрового
    потенциала и потребности в персонале;
    маркетинг кадров; планирование и контроль
    деловой карьеры; профессиональная и
    социально-психологическая адаптация
    работников; управление трудовой
    мотивацией;
    регулирование правовых вопросов трудовых
    отношений; соблюдение требований
    психофизиологии, эргономики
    и эстетики труда.

    Если
    раньше в условиях командно-административной
    системы, эти задачи рассматривались
    как второстепенные, то
    при переходе к рынку они выдвинулись
    на первый план, и в их решении заинтересована
    каждая организация.

    Задание
    2. Принципы
    построения системы управления персоналом.

    Под
    принципами понимаются основные исходные
    положения какой-нибудь теории.

    Различают
    две группы принципов построения системы
    управления персоналом в организации:
    принципы, характеризующие
    требования к формированию системы
    управления персоналом, и принципы,
    определяющие направления
    развития системы управления персона

     

    Читайте также: