Тема: Конфликты между политическими партиями. Учебная работа № 339183

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Педагогика и психология
Страниц: 40

СОДЕРЖАНИЕ Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общее понятие политических партий 6
1.1. Понятие политических партий и их структура 6
1.2. Виды политических партий 13
2. Особенности конфликтов между политическими партиями 17
2.1. Специфика конфликтов между политическими партиями 17
2.3. Политика и конфликт 30
3. Общая теория конфликтов 32
3.1. Природа социального конфликта 32
3.2. Типы социальных конфликтов 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 39
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 339183. Тема: Конфликты между политическими партиями

    Выдержка из похожей работы

    Конфликты (10)

    …….

    3.4.

    Межгрупповой
    конфликт

    стр.18

    3.5.

    Горизонтальный
    конфликт

    стр.20

    3.6.

    Вертикальный
    конфликт

    стр.22

    4

    Функции
    конфликта

    стр.24

    4.1.

    Конструктивные
    функции

    стр.24

    4.2.

    Дисфункции

    стр.25

    5

    Последствия
    конфликта

    стр.27

    6

    Методы
    и способы разрешения конфликта

    стр.29

    Заключение

    стр.34

    Список
    используемой литературы

    стр.36

    Введение.

    У каждого
    человека в жизни есть свои цели, связанные
    с различными областями жизнедеятельности.
    Каждый стремится достичь чего-то своего
    или пробует что- либо делать по-своему.
    Но часто люди, связанные узами совместной
    деловой активности сталкиваются в
    своих интересах и тогда происходит
    конфликт, он дезорганизует людей,
    переводит их в состояние, когда им
    начинают управлять эмоции, а не разум.
    Если в рядовой жизни конфликтные
    ситуации по большей части кроме стресса
    и временной психической неуравновешенности
    ничего нам в жизни не преподносят
    (конечно длительный контакт с конфликтными
    ситуациями человека и длительное
    пребывание в стрессе чреваты не только
    психическими расстройствами, но и
    серьезными заболеваниями, но об этом
    не сейчас и не здесь), то для менеджера
    конфликт является одним из главных
    врагов, т.к. последствия от него могут
    быть самые непредсказуемые. Поэтому
    одной из функций менеджера, как
    человека, работающего с людьми является
    умение предотвращать возникновения
    конфликтных ситуаций, сглаживание
    их последствий, разрешение споров,
    умение подвести людей из вражды интересов
    к сотрудничеству и взаимопониманию.

    Но часто
    управленцы, которые не могут сосредоточиться
    или владеть собой в конфликтной
    ситуации, встать на объективную
    позицию, сами инстинктивно пытаются
    или предотвратить конфликт или отложить
    его, что не дает полного решения проблем
    в деловом коллективе.

    Отметим, что
    в ранних трудах по управлению, как
    правило, подчеркивается важность
    гармонического функционирования
    организации. По мнению некоторых
    авторов, если найти правильную формулу,
    организация будет действовать как
    хорошо смазанный мех

     

    Читайте также: