Тема: Формирование основ культуры досуга подростков и молодежи. Учебная работа № 338830

Учебная работа № 338830. Тема: Формирование основ культуры досуга подростков и молодежи

Выдержка из похожей работы

…

Формирование корпоративной культуры, как способ повышения эффективности деятельности фирмы

…….
Кашникова
А.В.

Проверил:
Мжельская И.В.

Новосибирск
2010

Содержание
Введение……………………………………………………………………………3

1 Корпоративная
культура как составляющая корпоративного
управления….5

Определение
корпоративной культуры……………………………….……..5
Структура
и основные элементы корпоративной
культуры……….………7
Модели
и типы корпоративной культуры………………………………..…12

Формирование
и реализация корпоративной культуры
предприятия……18

Факторы,
влияющие на формирование корпоративной
культуры……….18
Принципы
формирования корпоративной
культуры………………………22
Измерение
эффективности корпоративной
культуры…………………….25

3 Корпоративная
культура компании «Resan»…………………………………32

3.1 Анализ
факторов влияющих на корпоративную
культуру на предприятии
«Resan»……………………………………………………………….…………..32

3.2 Тип
корпоративной культуры на
предприятии……………………………37

Заключение…………………………………………………………….…………38

Список
использованных источников…………………………..……………….40

Приложение
А…………………………………………………………………….42

Приложение
Б……………………………………………………..……………..43

Приложение
В………………………………………………………..…………..46

Введение

Любая
организация состоит из лиц, которые
имеют перед собой некую цель; работают
в одной команде, группе; используют
определенные знания и технические
приемы; выступают как единый и целостный
организм. Организацией часто также
называют отдельную фирму как
производственную единицу, представляющую
собой единую структурную составляющую
рынка.

Организационная
структура – это целостная система,
специально разработанная таким образом,
чтобы работающие в ее рамках люди могли
наиболее эффективно добиться поставленной
перед ними цели, а формирование культуры
предприятия – это эта психологическая
обстановка, в которой работают люди и
от ее морального климата зависит
эффективность этой работы.

Культура
фирмы – не синоним понятия «климат».
Культура сама предполагает климат,
ценности, стиль, взаимоотношения в
данной организации. В ее понятие входят:
некие постоянно повторяющиеся
характеристики поведения людей, например:
ритуалы, формы проявления почтительности,
манера поведения, нормы производственных
групп; философия, которая определяет
политику организации по отношению к
работникам или заказчикам; «правила
иг
…