Тема: Цель задачи и принципы воспитания. Учебная работа № 339149

Учебная работа № 339149. Тема: Цель задачи и принципы воспитания

Выдержка из похожей работы

…

Цели, задачи, функции и структура службы по управлению персоналом

…….ние

Как показал всероссийский опрос,
проведенный журналом «КоммерсантЪ»1,
проблема развития персонала пока не
входит в число главных забот
среднестатистического российского
руководителя. Те из руководителей, кто
указал, что занимается кадровыми
вопросами, судя по всему, предпочитает
делать это самостоятельно: по данным
того же опроса им приходится решать эти
проблемы «постоянно».

Конечно, этот опрос был проведен
1995 году, но ситуация за последние годы
мало чем изменилась. В России существует
хроническое несоответствие уровня
работы с кадрами тем требованиям, которые
сейчас предъявляются. Например, до сих
пор основным типом анкеты при приеме
на работу во многих организациях остается
«сталинский» листок по учету кадров
образца 1938 года. Типично, что отделы
кадров занимают очень низкий статус в
системе управления, за ней остается
чисто учётная или оформительская
функция. Не секрет, что чаще всего
определяющую роль при приеме на работу
играют родственные или дружеские связи
с руководством.

На этом печальном фоне в некоторых
организациях начали появляться
специальные подразделения по управлению
персоналом (УП), сменившие старые отделы
кадров и получившие новое название –
службы УП.

В настоящее время наблюдается
тенденция к осознанию важности
эффективного управления персоналом и
активное создание новых организационных
структур служб УП, в связи с этим
исследование целей, задач, функций и
структуры службы УП является актуальным.

Цель данной работы – разработать
мероприятия по усовершенствованию
деятельности службы УП.

Для достижения поставленной
цели, определены следующие задачи:

Рассмотреть цели и задачи службы
по управлению персоналом;

Рассмотреть функции
службы управления персоналом в
организации;

Рассмотреть структуру службы
управления персоналом;

Рассмотреть зарубежный опыт;

Дать общую характеристику
предприятия;

Провести анализ финансово-хозяйственной
деятельности предприятия;

Исследовать цели, задачи и
функции стоящие перед службой по
управлению персоналом на предприятии;

Проанализировать структуру
службы по управлению персоналом на
предприятии;

Разработать предложения по
усовершенствованию деятельности службы
по управлению персоналом на предприятии.

Объектом исследования курсовой
работы является деятельность службы
по управлению персоналом. Предметом –
цели, задачи, функции и структура службы
по управлен
…