Реферат Аттестация как правовой механизм обеспечения качества преподавания. Учебная работа № 131058

[Количество страниц учебной работы: 18,7

Содержание:
«ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Проблема качества преподавания 4
2. Нормативное обеспечение аттестации педагогических работников 7
3. Аттестация как правовой механизм обеспечения качества преподавания 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 131058. Реферат Аттестация как правовой механизм обеспечения качества преподавания

    Выдержка из похожей работы

    ………………………………..28

    2.4. Решение аттестационной комиссии…………………………………34

    Заключение……………………………………………………………………….37

    Список используемой литературы……………………………………………..39

    Введение.

    Актуальность – создать
    систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности,
    объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на се­го­дняшний
    день существует несколько систем оценки персонала, каждая из ко­торых имеет
    свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространен­ной явля­ется,
    безусловно, система периодической аттестации персонала.

    Выполнение
    хозяйственных задач во многом зависит от правильности применения
    организационных факторов, способствующих рациональному ис­поль­зованию трудовых
    ресурсов. Значительное место среди них занимает вне­дрение мероприятий по
    научной организации труда и, в первую очередь, осу­ществление принципов
    рационального разделения и кооперации труда работ­ников, занятых в сфере
    управления производством, обеспечение правильного подбора, расстановки и
    использования кадров в соответствии с профессиональ­ной подготовкой и опы­том
    работы.

    Цель –
    рассмотреть аттестацию как метод оценки персонала.

    Объект – оценка
    персонала.

    Предмет –
    аттестация как метод оценки персонала.

    В соответствии с
    целью данной работы были поставлены следующие задачи:

    1.  
    Изучить
    основные понятия аттестации ка…

     

    Читайте также: