Отчет по практике МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 112 «Мозаика» г. Набережные Челны. Учебная работа № 140636

Количество страниц учебной работы: 76,6
Содержание:
«Содержание работы по этапам стажировки
1. Организационный этап
Изучение организации педагогического процесса в образовательном учреждении.
2. Основной этап
Наблюдение и анализ конструктов дня и занятий непосредственной образовательной деятельности
Анализ содержания проведенных мероприятий во время прохождения практики в детском саду № 112

1 Знакомство с дошкольным учреждением и основными его помещениями
2 Знакомство с правами и обязанностями воспитателя дошкольного Учреждения
3 Наблюдение за проведением занятия
4 Наблюдение проведения режимных моментов
5 Выполнения пособия по заданию старшего воспитателя
6 Оценка и анализ комнат разных возрастных групп
7 Наблюдение за организацией досуговой деятельности
8 Наблюдение за организацией трудовой деятельности дошкольников
9 Наблюдение за организацией различных видов игр в группе и на участке детского сада
10 Наблюдение за общением педагога с детьми, осуществление индивидуального подхода к дошкольникам

Проведение занятий в направлениях социально-коммуникативного развития, познавательного развития, речевого развития, художественно-эстетического развития, физического развития

»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 140636. Отчет по практике МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 112 «Мозаика» г. Набережные Челны

Выдержка из похожей работы

…туры
Приложение
Введение
Контроль — одна из важных функций управления
персоналом. Она позволяет не только выявлять, но и предупреждать отклонения,
ошибки и недостатки, искать новые резервы и возможности в работе с кадрами. Это
проверка качества управленческой деятельности посредством сопоставления
фактически достигнутого уровня промежуточных или конечных результатов и уровня,
установленного решениями, постановлениями, нормами и другими нормативными
документами.
Персонал предприятия является одновременно
субъектом и объектом контроля. Без контроля нельзя обеспечить компетентность и
конкретность руководства, получить достоверную информацию и выработать наиболее
целесообразные решения.
Проблема формирования и совершенствования
эффективного контроля в системе управления персоналом стоит в настоящее время
во всей своей полноте. Контроль призван организационно соответствовать
управленческому механизму, объективным закономерностям реализации функций
управления. Контроль в системе управления персоналом должен рассматриваться не
как чрезвычайная мера, а как составной элемент этого сложного процесса.
Все вышесказанное определило выбор темы курсовой
работы, его цели и задачи.
Целью работы является исследование контроля и
его значение в укреплении исполнительской дисциплины персонала организации.
Для достижения поставленной цели были
с…