Отчет по практике МБДОУ детский сад № 64 «Золотой ключик». Учебная работа № 132031

Количество страниц учебной работы: 30,7
Содержание:
«Оглавление
1. Общие сведения о дошкольном образовательном учреждении 3
1.1 Состав специалистов МБДОУ детский сад № 64 «Золотой ключик» и их обязанности 5
1.2 Режим работы специалистов МБДОУ детский сад № 64 «Золотой ключик» 10
2. Организация деятельности педагога-психолога 11
2.1 Знакомство с рабочим кабинетом педагога-психолога 18
3. Специфика деятельности педагога-психолога 20
4. Анализ проведения непосредственной образовательной деятельности с детьми по познавательному и художественно –эстетическому развитию 25
5. Рекомендация: план работы с «особыми» детьми и их семьями (имеющих инвалидность) 27

»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 132031. Отчет по практике МБДОУ детский сад № 64 «Золотой ключик»

Выдержка из похожей работы

…едеятельности, соответственно происходит
изменения в образовательных системах.
В последние годы система дошкольного образования в России претерпевает
существенные изменения. Среди этих изменений отмечаются как позитивные
тенденции, так и сложные проблемы, требующие решения.
Для страны, которая ориентируется на инновационный путь развития,
жизненно важно дать системе образования стимул к движению вперед — это есть
первоочередная задача приоритетного национального проекта «Образование».
Государство стимулирует учреждения и целые регионы, внедряющие инновационные
программы и проекты, поощряет лучших педагогов, выплачивает премии лучшим
образовательным учреждениям-то есть делает ставку на лидеров и содействует
распространению их опыта
Анализ состояния российской системы дошкольного образования показывает
необходимость формирования нового типа руководителя ДОУ, умело сочетающего
функции педагога и воспитателя, психолога, менеджера. В настоящее время
серьезные требования предъявляются к профессиональной компетентности и
организаторским способностям руководителя ДОУ.
Стратегическое направление деятельности современного руководителя ДОУ
выражается через умение определять перспективу развития учреждения с учетом
социального заказа общества и планировать деятельность коллектива по достижению
намеченных результатов.
Чтобы освоить сложное искусство руководств…