Курсовая Значимость норм здорового образа жизни в системе ценностных ориентаций учителей и подростков. Учебная работа № 137940

Количество страниц учебной работы: 41,10

Содержание:
«Введение 3
1.Теоретические основы ценностных ориентаций подростков 4
1.1. Психологические особенности подросткового возраста 4
1.2. Понятие ценностных ориентаций 7
1.3. Формирование ценностных ориентаций у подростков 13
1.3. Здоровый образ жизни как ценностная ориентация 14
2.Анализ особенности ценностных ориентаций учителей и подростков 17
2.1. Исследование ценностных ориентаций подростков и значимости здорового образа жизни методом беседы 17
2.2. Здоровый образ жизни как проблема воспитания – отношение учителей 25
Заключение 31
Список литературы 34
Приложение 1 37
Приложение 2 39
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 137940. Курсовая Значимость норм здорового образа жизни в системе ценностных ориентаций учителей и подростков

Выдержка из похожей работы

…способно повысить эффективность деятельности всей компании в целом. Однако далеко не все руководители порой имеют четкое представление о том, как должна зарождаться корпоративная «философия», из чего должна состоять, каким образом должен формироваться и поддерживаться данный элемент системы управления персоналом.
Зарождение и создание новой культуры является базой для будущего развития компании. Корпоративную культуру необходимо выстраивать с самых ее основ — с ценностей. А в уже сложившейся культуре необходимо понять, что соответствует целям, ценностям и стратегии компании, а чему необходима корректировка.
В эффективных компаниях корпоративную культуру можно и нужно выстраивать с учетом целей компании и задач, которые стоят перед ней, при этом ключевую роль в формировании корпоративной культуры играет высшее руководство. Именно глава компании задает курс в формировании корпоративной культуры. Он играет роль стратега в данном вопросе. При этом директор по персоналу, менеджер по персоналу либо HR-служба выполняют роль проводников политики руководителя относительно развития корпоративной культуры.
Именно руководитель оказывает наибольшее влияние на формирование корпоративной культуры, ведь именно с него сотрудники берут пример. Кроме того, зачастую в компаниях с развитой корпоративной культурой существует так называемый корпоративный кодекс, который выступает своего рода…