Курсовая Особенности методов и приемов музыки в дошкольном образовании.. Учебная работа № 136887

Количество страниц учебной работы: 21,4

Содержание:
«Введение 3
Глава I. Дошкольный возраст и музыкальное развитие 5
Глава II. Анализ методов и приемов музыки в дошкольном образовании 12
2.1. Общая характеристика методов и приемов музыкального воспитания в дошкольном образовании 12
2.2. Игровой метод развития музыкальных способностей как оптимальный для дошкольников 15
2.2.1. Использование игровых приемов в процессе слушания музыки. 15
2.2.2. Использование игровых приемов в процессе пения. 16
2.2.3. Использование игровых приемов в процессе ритмических движений. 17
Заключение 20
Список литературы 21

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.

 

Учебная работа № 136887. Курсовая Особенности методов и приемов музыки в дошкольном образовании.

Выдержка из похожей работы

…
3. Особенности методов отбора персонала
3.1 Основные методы отбора персонала
3.2 Этапы отбора персонала
Заключeниe
Список использованных источников
Введение

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров.
Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна.
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
Чтобы о…