Выполним-студенческую-работу

Контрольная Процессуальная теория мотивации. Учебная работа № 134552

Количество страниц учебной работы: 25,5
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССУАЛЬНОЙ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 4
1.1 Понятие мотивации 4
1.2 Понятие процессуальное теории мотивации 7
2. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 10
2.1 Теория ожидания Врума 10
2.2 Теория справедливости Дж. Адамса 14
2.3 Комплексная теория мотивации Портера-Лоулера и теория X и теория Y МакГрегора 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Веснин В. Р. Основы менеджмента: учебник /Веснин В. Р., — М. :Проспект, 2014. — 320 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник для вузов. — М.: Гардарики 2011. — 528 с.
3. Драчева Е. Л. Менеджмент: учеб. для СПО /Драчева Е. Л., Юликов Л. И. — М. :Академия, 2014. — 304 с.
4. Зайцев Л. Г. Стратегический менеджмент : учеб. ля вузов /Зайцев Л. Г., Соколова М. И. — М. :Юрист, 2012. — 416 с
5. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: учеб.пособие 5-е изд., стереотип. — Мн.: Новое знание, 2013. — 336с.
6. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент / Ф.Котлер, К. Л. Келлер. — 12 — е изд. — СПб.: Питер, 2011. — 816с.
7. Лукичева Л. И. Управление организацией: учеб. пособие для ву-зов/под ред. Ю. П. Анискина. — М.: Омега-Л, 2012. — 360 с.
8. Люкшинов А. Н. Стратегический менеджмент: учеб.для ссузов /Люкшинов А. Н., — М. :Колос, 2011. — 367 с.
9. Менеджмент и маркетинг бизнеса в международных компаниях / Под ред. В. М. Попова. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 384 с.
10. Менеджмент. Учебник для вузов по эконом.спец. 3-е изд. — М.: Гардарики, 2013. — 528с.
11. Менеджмент: учеб.для вузов под ред. М. М. Максимцова, М. А. Комарова 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 359 с.
12. Основы менеджмента: учеб.пособие для вузов 3-е изд. — Мн.: Новое знание, 2012. — 336 с.
13. Переверзев М. П. Менеджмент: учеб.для вузов. — М.: Инфра-М, 2012. — 288 с.
14. Райченко А. В. Менеджмент : учеб. пособие для СПО /Райченко А. В., Хохлова И. В. — М. :Форум, 2014. — 368 с.
15. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 304с.
16. Томпсон А. А. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа /Томпсон А. А., Стрикленд А. Дж. — М. :Вильямс, 2011. — 928 с.
17. Фатхутдинов Р. А. Стратегический менеджмент: учеб. для вузов /Фатхутдинов Р. А., — М. :Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2013. — 416 с.
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 134552. Контрольная Процессуальная теория мотивации

    Выдержка из похожей работы

    …о обмена [1], но с другой
    стороны, имеют древние архетипические корни.
    В
    основе добровольческого труда лежит идея служения, эволюционировавшая из идеи
    “принесения жертвы”. Во всех архаических обществах существовали традиции
    жертвоприношения могущественным природным силам — божествам или духам —
    расположение которых влияло на стихии, урожайность почвы, приплод скота и т.д.,
    в конечном итоге, на выживание и благополучие людей.
    Зависимость
    человека от природных сил почти полностью сошла на нет в обществах
    индустриального типа с сопутствующей ему урбанизацией, большим скоплением людей
    в городах, развитой промышленностью и технологией. На первое место выступают
    социальные отношения между людьми. Эти отношения, с одной стороны, регулируются
    социальными институтами и, в первую очередь, государством, но, с другой
    стороны, проникнуты неким “духом” — то есть тем, что Юнг и Вернадский называли
    коллективным состоянием сознания, а Алтман и Фурумото немецким словом Zeitgeist
    — “дух времени”, включающий господствующие в обществе идеи, социальные,
    экономические и политические силы [2].
    Этот
    многофакторный дух — “неизвестная переменная”, неподвластная воле индивидуума,
    подобна могущественной природной силе, которая может влиять на благополучие
    конкретного человека, семьи, микро социума.
    Проследить,
    как представления о характере силы, которую требуется расположить к се…

     

    Вам может также понравиться...