Выполним-студенческую-работу

Контрольная Диагностика взаимоотношений в детском коллективе (на базе детского сада № 49). Учебная работа № 136852

Количество страниц учебной работы: 45,4

Содержание:
«Теоретические положения 3
Ход исследования 13
Этапы исследования 17
Констатирующий этап. 17
Формирующий этап. 22
Выводы по исследованию 36
Список литературы 40
Приложение 42

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 136852. Контрольная Диагностика взаимоотношений в детском коллективе (на базе детского сада № 49)

    Выдержка из похожей работы

    …дения военнослужащих

    2.2 Социально-психологическая сущность нарушений уставных
    правил взаимоотношений между военнослужащими

    Глава 3. Рекомендации по работе с конфликтными ситуациями
    в войсковой части ракетных войск

    3.1 Профилактика неуставных взаимоотношений как основной
    метод их предупреждения

    3.2 Основные направления воспитательной работы в части по
    сплочению воинских коллективов и формированию в них уставных взаимоотношений

    Заключение

    Список использованных источников

    Приложение А

    Приложение Б

    Приложение В

    Приложение Г

    Приложение Д

    Введение

    Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями.
    Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных
    групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни
    отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в
    целом.

    Люди, работающие в организации, различны между собой.
    Собственно, они по-разному воспринимают случаи, в которых они оказываются в
    результате своих индивидуальных особенностей. Разногласия в восприятии часто
    приводит к тому, что собеседники не соглашаются друг с другом при решении
    какого-то вопроса. Это несогласие бывает тогда, когда ситуация действительно
    содержит конфликтный характер. Конфликт заключается, что сознательное поведение
    одной стороны вступает в противоречие с мнением…

     

    Вам может также понравиться...