Диплом Педагогические аспекты преодоления негативных последствий учебных факторов риска (диссертация). Учебная работа № 135429

Количество страниц учебной работы: 182
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………… 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ПРОБЛЕМЫ НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ УЧЕБНЫХ ФАКТОРОВ
РИСКА, ОТРАЖАЮЩИХСЯ НА ЗДОРОВЬЕ УЧАЩИХСЯ ……………..
12
1.1 Анализ понятия и сущности риска в научной литературе……….. 12
1.2 Современные научные подходы к выделению факторов риска в
образовательном процессе ……………………………………………………
40
1.3 Педагогические подходы в выявлении негативных последствий
учебных факторов риска, отражающихся на здоровье учащихся
колледжа………………………………………………………………..………
62
ГЛАВА II. ПУТИ И СРЕДСТВА ВЫЯВЛЕНИЯ И ПРЕОДОЛЕНИЯ
НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ УЧЕБНЫХ ФАКТОРОВ РИСКА,
ОТРАЖАЮЩИХСЯ НА ЗДОРОВЬЕ УЧАЩИХСЯ………………………………
82
2.1 Изучение взаимосвязи учебных факторов риска и состояния
здоровья учащихся……………………………………………………………..
82
2.2 Содержание и формы деятельности по преодолению негативных
последствий учебных факторов риска, отражающихся на здоровье
учащихся в колледже…………………………………………………………..
104
2.3 Анализ результатов изучения педагогических подходов к
преодолению учебных факторов риска в образовательном процессе
колледжа…………………………………..……………………………………
131
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………. 153
ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………… 159
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………. 182
Стоимость данной учебной работы: 885 руб.

 

Учебная работа № 135429. Диплом Педагогические аспекты преодоления негативных последствий учебных факторов риска (диссертация)

Выдержка из похожей работы

…руководителем, руководителями
объектов, другими людьми — 27%. 2.Воздействие на недобросовестного подчиненного — 24%. 3.Различное понимание путей решения проблемы начальником и
подчиненным — 11%. 4.Пренебрежение к подчиненным со стороны вышестоящего руководства —
9%. 5.Неправомерные требования со стороны вышестоящего руководства
-7%. 6.Отказ подчиненного выполнять дополнительную работу — 6%. 7.Злоупотребление подчиненным спиртными напитками — 5%. 8.Необходимость выезда в командировку в ущерб делам подразделения —
4%. 9.Конфликт с коллегой — 4%. 10.Боязнь публичного выступления — 3%. 11.Формальные требования руководителя по оформлению документации в
ущерб делу 1%. При подробном рассмотрении эти проблемы можно отнести к конфликтным
ситуациям, за исключением, может быть , проблемы публичного выступления.
Не всегда, правда, проблема осознается человеком как конфликт. Это может
быть скрытый конфликт,который не выражается в противодействии людей, но
доставляет им определенные сложности во взаимоотношениях. Какое действие
оказывает конфликт на сотрудников ОВД? В чем его польза и вред? Как с ним
обходиться и разрешать? Рассмотрим причины конфликтных ситуаций и некоторые пути разрешения
конфликтов. 1. Причины, особенности развития и свойства конфликта. Определим конфликт следующим образом: Конфликт-это понимание, воображение или опасение хотя бы одной стороной
того, что ее интересы наруш…