Тема: Историко-культурный потенциал города Чистополь как фактор привлечения туристических потоков. Учебная работа № 433187
Тип работы: Диплом
Предмет: Экскурсоведение
Страниц: 78
Год написания: 2015
ВВЕДЕНИЕ 3
I. Рост интереса к Чистополю, как к историческому городу 7
§ 1. Чистополь в прошлом 7
§ 2. Чистополь в настоящем 30
II. Чистополь как объект привлечения туристических потоков 36
§ 1. Инновационные подходы к развитию муниципального туризма 36
§ 2. Анализ опыта и рекомендации по совершенствованию работы с туристическими потоками 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
Учебная работа № 433187. Тема: Историко-культурный потенциал города Чистополь как фактор привлечения туристических потоков
Выдержка из похожей работы
Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района
…..инского
района…………………………………………………
1.1.Анализ структуры и численности
работников аппарата
администрации г. Учалы и
Учалинского района…….………
1.2.Руководителей и специалистов
хозяйств Учалинского района…
1.3.Руководящих работников
промпредприятия
(градообразующих)
1.Современное состояние управленческих
кадров г. Учалы и
Учалинского
района…………………………………………………
Глава Ш. Проектная часть………………………………………………….
1.Прогноз социально-экономического
развития города и района….
2.Проект программы развития кадрового
потенциала г. Учалы и
Учалинского района –
«Кадры-2000»……………………………..
Заключение……………………………………………………………
Список использованной
литературы…………………………………
Введение
В условиях осуществления
радикальных экономических реформ, изменяющих общественное устройство кадровый
корпус должен соответствовать современным требованиям, намечать и эффективно
решать как текущие, так и перспективные задачи.
К тому же кризисные явления, постоянные социальные конфликты,
сопровождающие становление рыночной экономики, деформируют управленческий
персонал и тем самым ещё более обостряют ситуацию. По мере углубления реформ
несоответствие между качественно новыми задачами, решаемыми органами
государственного и местного управления и состоянием их кадрового корпуса превращается
в один из существенных факторов, тормозящих преобразования.
Сегодня профессиональная
несостоятельность управленческих кадров, неспособность или нежелание
психологически перестраиваться, овладевать новыми методами работы, переходить
от спокойной жизни в режим постоянной деловой активности есть проблема
общегосударственная.
Любая государственная или
частная организация, фирма, компания все надежды на своё успешное развитие
связывает, прежде всего, с высококвалифицированными специалистами. У каждого
заинтересованного руководителя постоянно «болит голова» о том, как правильно
подбирать персонал, какие требования следует к нему предъявлять, что необходимо
для повышения профессиональных и деловых качеств сотрудников, как создавать
благоприятные условия для наиболее эффективного использования имеющегося
кадрового потенциала. В сфере управления персоналом вскрывается огромное
количество проблем.
Бурные изменения, происшедшие
за последние годы в стране, и соответственно в сфере использования кадрово-трудовых
ресурсов, неоспоримо свидетельствуют о том, что время централизованной
директивной кадровой политики прошло. Теперь кадровая функция в руках этих
руководителей практ…
