Тема: Историко-культурный потенциал города Чистополь как фактор привлечения туристических потоков. Учебная работа № 433187

Тип работы: Диплом
Предмет: Экскурсоведение
Страниц: 78
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
I. Рост интереса к Чистополю, как к историческому городу 7
§ 1. Чистополь в прошлом 7
§ 2. Чистополь в настоящем 30
II. Чистополь как объект привлечения туристических потоков 36
§ 1. Инновационные подходы к развитию муниципального туризма 36
§ 2. Анализ опыта и рекомендации по совершенствованию работы с туристическими потоками 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот



 



Учебная работа № 433187. Тема: Историко-культурный потенциал города Чистополь как фактор привлечения туристических потоков

Выдержка из похожей работы

…….

Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

…..инского
района…………………………………………………

1.1.Анализ структуры и численности
работников аппарата
      администрации г. Учалы и
Учалинского района…….………

1.2.Руководителей и специалистов
хозяйств Учалинского района…

1.3.Руководящих работников
промпредприятия
      (градообразующих)

1.Современное состояние управленческих
кадров г. Учалы и
   Учалинского
района…………………………………………………

Глава Ш. Проектная часть………………………………………………….

1.Прогноз социально-экономического
развития города и района….

2.Проект программы развития кадрового
потенциала г. Учалы и 
   Учалинского района –
«Кадры-2000»……………………………..

Заключение……………………………………………………………

Список использованной
литературы…………………………………

                            

                                                            Введение

          В условиях осуществления
радикальных экономических реформ, изменяющих общественное устройство кадровый
корпус должен соответствовать современным требованиям, намечать и эффективно
решать как текущие, так и перспективные задачи.

          К тому же кризисные явления, постоянные социальные конфликты,
сопровождающие становление рыночной экономики, деформируют управленческий
персонал и тем самым ещё более обостряют ситуацию. По мере углубления реформ
несоответствие между качественно новыми задачами, решаемыми органами
государственного и местного управления и состоянием их кадрового корпуса превращается
в один из существенных факторов, тормозящих преобразования.

          Сегодня профессиональная
несостоятельность управленческих кадров, неспособность или нежелание
психологически перестраиваться, овладевать новыми методами работы, переходить
от спокойной жизни в режим постоянной деловой активности есть проблема
общегосударственная.

          Любая государственная или
частная организация, фирма, компания все надежды на своё успешное развитие
связывает, прежде всего, с высококвалифицированными специалистами. У каждого
заинтересованного руководителя постоянно «болит голова» о том, как правильно
подбирать персонал, какие требования следует к нему предъявлять, что необходимо
для повышения профессиональных и деловых качеств сотрудников, как создавать
благоприятные условия для наиболее эффективного использования имеющегося
кадрового потенциала. В сфере управления персоналом вскрывается огромное
количество проблем.

          Бурные изменения, происшедшие
за последние годы в стране, и соответственно  в сфере использования кадрово-трудовых
ресурсов, неоспоримо свидетельствуют о том, что время централизованной
директивной кадровой политики прошло. Теперь кадровая функция в руках этих
руководителей практ…

 

Читайте также: