Тема: Историко-культурный потенциал города Чистополь как фактор привлечения туристических потоков. Учебная работа № 433187

Тип работы: Диплом
Предмет: Экскурсоведение
Страниц: 78
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
I. Рост интереса к Чистополю, как к историческому городу 7
§ 1. Чистополь в прошлом 7
§ 2. Чистополь в настоящем 30
II. Чистополь как объект привлечения туристических потоков 36
§ 1. Инновационные подходы к развитию муниципального туризма 36
§ 2. Анализ опыта и рекомендации по совершенствованию работы с туристическими потоками 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 433187. Тема: Историко-культурный потенциал города Чистополь как фактор привлечения туристических потоков

    Выдержка из похожей работы

    …….

    Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

    …..инского
    района…………………………………………………

    1.1.Анализ структуры и численности
    работников аппарата
          администрации г. Учалы и
    Учалинского района…….………

    1.2.Руководителей и специалистов
    хозяйств Учалинского района…

    1.3.Руководящих работников
    промпредприятия
          (градообразующих)

    1.Современное состояние управленческих
    кадров г. Учалы и
       Учалинского
    района…………………………………………………

    Глава Ш. Проектная часть………………………………………………….

    1.Прогноз социально-экономического
    развития города и района….

    2.Проект программы развития кадрового
    потенциала г. Учалы и 
       Учалинского района –
    «Кадры-2000»……………………………..

    Заключение……………………………………………………………

    Список использованной
    литературы…………………………………

                                

                                                                Введение

              В условиях осуществления
    радикальных экономических реформ, изменяющих общественное устройство кадровый
    корпус должен соответствовать современным требованиям, намечать и эффективно
    решать как текущие, так и перспективные задачи.

              К тому же кризисные явления, постоянные социальные конфликты,
    сопровождающие становление рыночной экономики, деформируют управленческий
    персонал и тем самым ещё более обостряют ситуацию. По мере углубления реформ
    несоответствие между качественно новыми задачами, решаемыми органами
    государственного и местного управления и состоянием их кадрового корпуса превращается
    в один из существенных факторов, тормозящих преобразования.

              Сегодня профессиональная
    несостоятельность управленческих кадров, неспособность или нежелание
    психологически перестраиваться, овладевать новыми методами работы, переходить
    от спокойной жизни в режим постоянной деловой активности есть проблема
    общегосударственная.

              Любая государственная или
    частная организация, фирма, компания все надежды на своё успешное развитие
    связывает, прежде всего, с высококвалифицированными специалистами. У каждого
    заинтересованного руководителя постоянно «болит голова» о том, как правильно
    подбирать персонал, какие требования следует к нему предъявлять, что необходимо
    для повышения профессиональных и деловых качеств сотрудников, как создавать
    благоприятные условия для наиболее эффективного использования имеющегося
    кадрового потенциала. В сфере управления персоналом вскрывается огромное
    количество проблем.

              Бурные изменения, происшедшие
    за последние годы в стране, и соответственно  в сфере использования кадрово-трудовых
    ресурсов, неоспоримо свидетельствуют о том, что время централизованной
    директивной кадровой политики прошло. Теперь кадровая функция в руках этих
    руководителей практ…

     

    Читайте также: