Реферат Западный тип культуры. Учебная работа № 194287

Количество страниц учебной работы: 31

Содержание:
Введение……………………………………………………………………………2
1. Культурная парадигма Запада и ее основные истоки…………………….….4
2. Античная культура и ее основные черты…………………………………..…8
2.1. Общая характеристика Античности…………………………………………8
2.2. Культура Древней Греции……………………………………………………8
2.3. Культура в Древнем Риме…………………………………………………..12
3. Культура средневековой Европы, ее основные ценности и структура. Христианство как культурная ось раннеевропейской культуры……………..14
4. Культура эпохи Возрождения………………………………………………..20
5. Идеи Реформации…………………………………………………………..…24
Заключение…………………………………………………………………….…30
Список литературы………………………………………………………………31

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 194287. Реферат Западный тип культуры

    Выдержка из похожей работы

    …….

    Особенности западного типа корпоративной культуры

    …..угих стран, культурных различий между нациями и способности адаптироваться к
    ним. В связи с этим возникла необходимость изучения особенностей национальных
    культур и их влияния на организационное поведение и организационную культуру
    компаний, разработки подходов и методов повышения межкультурного
    взаимодействия, культурной адаптации, мотивации, лидерства, принятия решений,
    управления персоналом в разной культурной среде.

    Цель исследования контрольной работы —
    рассмотреть западный тип корпоративной культуры.

    В связи с целью выделяются следующие задачи
    исследования контрольной работы:

    определить понятие корпоративной культуры;

    выявить особенности западного типа корпоративной
    культуры;

    рассмотреть типы корпоративной культуры на
    примере США.

    Объект исследования контрольной работы —
    западный тип корпоративной культуры.

    Предмет исследования контрольной работы —
    корпоративная культура.

    Структура контрольной работы состоит из
    введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

    1. Понятие корпоративной культуры

    Корпорация происходит от латинского слова
    «corporatio», что означает сообщество, объединение.

    Культура организации — это свод важных положений
    деятельности компании, который определяется миссией и стратегией развития
    компании и находит свое выражение в совокупности социальных норм и ценностей,
    которые разделяются большинством работников. [1]

    Компоненты культуры организации:

    система лидерства;

    стили разрешения споров;

    система коммуникации, присущая данной компании;

    положение каждого работника в компании;

    принятая символика (лозунги, ритуалы). [6]

    Корпоративная культура — это совокупность
    мышления, определяющая внутреннюю жизнь организации; это образ мышления,
    действия и существования. Культура корпорации может рассматриваться как
    выражение основных ценностей в организационной структуре; системе управления;
    кадровой политике, оказывая на них свое влияние.

    Корпоративная культура возникает в любой
    структурированной группе людей. Причем она становится тем мощнее, чем дольше
    существует данная структура. Обычно корпоративная культура возникает спонтанно,
    «снизу», и передается «из уст в уста», с помощью личного примера и устных
    наставлений старожилов. Наибольший вклад вносят наиболее харизматические
    личности. Именно их привычки и правила поведения начинают, пусть неосознанно,
    копировать другие сотрудники. [7, c. 33]

    Естественно, если во главе организации стоит
    сильный харизматический лидер, то основное влияние на формирование
    корпоративной культуры окажет именно он. И корпоративная культура начнет
    работать на своего создателя.

    Однако без четкого «научного» управления этим
    процессом, без создания «якорей» корпоративного кодекса, без осознанного использования
    элементов корпоративной культуры в рекламных и PR-материалах, основной цели не
    достигнуть, а именно самоподдержания и саморазвития организации.

    Занимаясь поиском работы, успех во многом
    зависит от сил, знаний, способностей и умений. Но как только человек приступает
    к своим трудовым обязанностям, на первый план выходит необходимость
    наибыстрейшей интеграции в корпоративную культуру компании, которую он выбрал.
    Поэтому важнейшим фактором вашей успешной карьеры становится:

    разделение общих задач и целей;

    установление контакта с коллективом;

    работа в команде.

    Таким образом, корпоративная культура является
    очень широким понятием. Оно раскрывает такие аспекты как характер организации и
    ее личность, ее уникальность. Элементами корпоративной культуры являются:
    правила и ценности компании, корпоративная этика, правила поведения, дресс-код,
    культура общения, организация рабочего времени и другие.

    . Особенности западного типа корпоративной
    культуры

    Рассмотрим особенности западного типа
    корпоративной культуры.

    Первое с чем приходится сталкиваться — это язык
    общения. В большинстве крупных международных компаний рабочим языком является
    английский, но нередко приходится говорить на языке той страны, где работает
    сотрудник.

    Язык и культура общения, принятые в компании, во
    многом определяют документооборот, начиная от правил написания имени и адреса
    получателя пись…

     

    Читайте также: