Реферат Сложность феномена культуры. Учебная работа № 193670

Количество страниц учебной работы: 16,4

Содержание:
«Введение
1. Cубкультура
2. Контркультура
Контркультура студенческого движения на западе в 1960-е гг.
Контркультура в СССР
3. Современные молодежные моды.
Заключение
Список использованной литературы

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 193670. Реферат Сложность феномена культуры

Выдержка из похожей работы

…….

Методологические основы феномена «организационная культура»

…..онных культур (по Г. Хофштеде, Т. Дилу — А. Кеннеди, С. Медоку – Д.
Паркину, К. Камерону – Р. Куинну)

1.3 Развитие
организационной культуры

Глава 2.
Проблематика создания организационной культуры

2.1
Организационная культура как процесс эффективного управления предприятием

2.2
Организационная культура как необходимое условие повышения эффективности
деятельности персонала

Глава 3.
Оценка организационной культуры на примере компании «Dell Inc.»

3.1
Структура организационной культуры компании «Dell Inc.»

3.2
Рекомендации по улучшению организационной культуры компании «Dell Inc.»

Заключение

Список
использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Проблема организационной культуры предприятия, ее влияние на
трудовой потенциал предприятия и каждого его работника, начиная с конца ХХ
столетия, одна из самых актуальных для современного управления персоналом.
Организационная культура – образ действий, характерный для работников
организации, и включает в себя признаваемые всеми ценности, идеалы, обычаи и
ритуалы. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и
существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в
долгосрочной перспективе.

Так как культура играет очень важную роль в жизни
организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны
руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и
сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование
и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь
анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и
изменение в желательном направлении.

Цели курсовой работы: закрепить, углубить и обобщить знания,
полученные в процессе изучения учебной дисциплины «Менеджмент»; показать
методологические основы понимания феномена «организационная культура»; показать
организационную культуру как системное образование, имеющую четкое строение;
показать, что все многообразие организационных культур может быть
систематизировано по ряду логических оснований.

Задачи курсовой работы: определить понятие «организационная
культура»; дать характеристики организационной культуре, показав ее сущностные
черты; изучить функции организационной культуры, способствующие внешней
адаптации и внутренней интеграции организации; изучить подходы к типологизации
организационных культур; изучить проблематику создания организационной
культуры, ее развитие; оценить организационную культуру на примере компании.

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

1.1 ОСНОВЫ КОНЦЕПЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Понятие организационной культуры, ее основные функции

В современной литературе существует довольно много
определений понятия организационной культуры. Концепция организационной
культуры не имеет единственно «верного» толкования. Каждый из авторов стремится
дать свое собственное определение этому понятию. Имеются как очень узкие, так и
очень широкие толкования того, что же представляет собой культура организации.

Большинство авторов трактует организационную культуру как
принимаемые большей частью организации философия и идеология управления,
предположения, ценностные ориентации, верования, ожидания, расположения и
нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий как внутри организации, так
и за ее пределами. Организационная культура проявляется в отношениях между
людьми в организации. Поэтому разные люди или разные части в организации
склонны опис…