Курсовая Система запретов в обрядовой жизни русского народа. Учебная работа № 194083

Учебная работа № 194083. Курсовая Система запретов в обрядовой жизни русского народа

Выдержка из похожей работы

…….

Запрет дискриминации в трудовых отношениях

….. шансы продвижения
по службе, на защиту от безработицы и т.д. Не случайно основные трудовые права
получили закрепление в Конституции (ст. 7, 30, 32, 34, 37, 39 и др.).
Дискриминация
имеет нередко завуалированный характер, что затрудняет возможность ее
обнаружения и доказывания. Выяснить истинные ее размеры вряд ли возможно.
Однако бесспорно — это одно из самых распространенных негативных явлений в
сфере наемного труда. С целью искоренения любого нарушения равноправия
трудящихся 25 июня 1958 г. на очередной сессии Генеральной конференции
Международной Организации Труда была принята Конвенция N 111 «О
дискриминации в области труда и занятий», которая содержит два определения
рассматриваемого понятия. В широком смысле дискриминация — нарушение прав,
провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека. В узком — применительно к
трудовым отношениям — термин включает в себя «всякое различие, недопущение
или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии,
политических убеждений, иностранного происхождения или социального
происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей
или обращения в области труда и занятий» (ст. 1). Государство,
ратифицировавшее эту конвенцию, не вправе устанавливать какие-либо ограничения
равенства возможностей в трудовых и смежных с ними отношениях ни
самостоятельно, ни по согласованию с представительными органами работодателей и
наемных работников или иными соответствующими органами (за исключением различий,
предпочтений или ограничений, основанных на специфических требованиях
определенной работы). В России запрещена дискриминация при приеме на работу по
любому основанию, не связанному с деловыми качествами работников, ст. 16 КЗоТ
РФ.
Дискриминация
как правовое явление характеризуется множеством разновидностей, проявляется в
различных группах трудовых отношений. Наряду с общепринятыми видами
дискриминации, внутри каждого из них следует выделить субъектов, чьи права
ущемляются наиболее часто, у кого высока степень риска оказаться в рядах
дискриминируемых. Например, при возрастном критерии классификации — это лица
моложе 18 лет либо пенсионного и предпенсионного возраста; по признаку
принадлежности к общественным объединениям — граждане, состоящие в определенной
общественной организации (профсоюз и др.) или политической партии (например, в
коммунистической); по состоянию здоровья — инвалиды, лица, страдающие
хроническими либо особо опасными заболеваниями (СПИД и др.); по социальному
статусу — безработные, беженцы, вынужденные переселенцы, иностранцы и т.д.; по
профессиональным мотивам — молодые специалисты, выпускники общеобразовательных
школ и пр. Поскольку ни один нормативный акт, устанавливающий запрет
дискриминации, не содержит исчерпывающего перечня дискриминационных оснований,
а всегда остается открытым [1], то и число видов субъектов, нуждающихся в
повышенной защите от дискриминационных мер, — величина неопределенно большая.
Наиболее
распространенный вид дискриминации — по признаку пола. Существует множество
актов, содержащих нормы о равноправии мужчин и женщин (Всеобщая декларация прав
и свобод человека, Европейская Конвенция о защите прав человека и основных
свобод 1950 г., Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в
отношении женщин» 1979 г. и др.). Аналогичные положения имеются и в
российском законодательстве, прежде всего в Конституции РФ: мужчина и женщина
имеют равные права и равные возможности для их реализации (ч. 3 ст. 19); каждый
имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации (ст. 37) и др. Провозглашение равноправия полов вовсе не означает
достижение реального равенства мужчин и женщин, о чем свидетельствует рост
международного женского движения. Рано еще говорить о все более широком
п…