Выполним-студенческую-работу

Контрольная Организационная культура, 9 вариант. Учебная работа № 192041

Количество страниц учебной работы: 22,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………….……. 3
1. Определение понятия организационной культуры …………………… 4
2. Основные элементы организационной культуры ……………………… 8
3. Соответствие стратегии и культуры организации …………………….. 13
4. Влияние культуры на персонал организации и организационную эффективность ……………………………….……………………………… 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………… 21
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………….…………… 22
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 192041. Контрольная Организационная культура, 9 вариант

    Выдержка из похожей работы

    …….

    Организационная культура реализации организационных отношений

    …..ения персоналом
    .3 Оценка организационной культуры
    Вывод по главе 2
    3. Совершенствование организационной культуры в ООО
    «ЛОГИСТИКА»
    Выводы по главе 3
    Заключение
    Список литературы
    Приложения
    Введение
    Актуальность исследования определена рядом причин.
    Во-первых, повышение эффективности системы управления персоналом на
    предприятии обуславливается тенденциями социально-экономического развития
    страны. В результате чего появляется необходимость в формировании методологии
    стратегического управления персоналом предприятия, которое бы обуславливало
    развитие российской экономики и повышение конкурентоспособности предприятия на
    российском и международном рынке.
    Во-вторых, в современных условиях хозяйствования существенно обострились
    проблемы формирования и развития кадровых служб предприятия, которые бы
    отвечали современным требованиям, способствовали формированию систем обучения
    персонала на предприятии и т.д. Предназначение
    организационной культуры непосредственно связано с решением ключевых проблем
    компании — ее адаптации и выживания в социально-экономической среде и
    внутренней интеграции для достижения целей, которые решаются именно посредством
    коммуникаций. В последние годы организационную культуру стали признавать
    основным показателем, необходимым для правильного понимания управления
    компанией. Об актуальности проблемы организационной культуры свидетельствуют
    три типичные ситуации в современном обществе: слияние, поглощение одних
    предприятий другими; стремительное развитие предприятий новых сфер бизнеса;
    создание и функционирование зарубежных фирм на российском рынке. Исследованию культуры, различных аспектов ее воспроизводства
    и изменения посвящены труды зарубежных и отечественных ученых: B.C. Библера, Б.
    В. Емельянова, К. Клакхона, А. Кребера, Э. А. Орловой и др.
    Исследованию сущности, структуры и типологии организационной и
    организационной культур, их особенностям и диалектике взаимодействия, месту и
    роли в управлении посвящены работы М. Альберта, К. Арджириса, Т. Барнса, О. С.
    Виханского, Ю. Р. Вишневского, Т. Е. Дила, К. Камеруна, А. А. Кеннеди, В. В.
    Козлова, А. И. Кравченко, Р. Куинна, К. Левина, Г. JL Липпита, Д. МакГрегора,
    А. Маслоу, В. В.Мельника, И. X. Мескона, Б. 3. Милыюра, Р. Морана, А. А.
    Погорадзе, В. В. Прозерского, С. П. Роббин-са, В. А. Спивака, Г. Сталкера, Л.
    Уманского и др. Главное внимание в данных трудах уделяется анализу природы
    организаций, организационных процессов, влиянию внутренней и внешней среды на
    функционирование организаций, методологии их анализа.
    Целью данной работы является разработка рекомендаций по созданию
    организационной культуры на предприятии.
    Объектом исследования выступает ООО «ЛОГИСТИКА».
    Предметом исследования является организационная культура предприятия.
    Задачи исследования:
    рассмотреть организационную культуру как экономическую категорию;
    рассмотреть организационную культуру как систему;
    изучить теоретические аспекты формирования организационной культуры
    предприятия;
    дать общую характеристику ООО «ЛОГИСТИКА»;
    проанализировать систему управления персоналом ООО «ЛОГИСТИКА»;
    дать оценку сложившейся организационной культуре в ООО
    «ЛОГИСТИКА»;
    разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры
    ООО «ЛОГИСТИКА».
    Работа строго структурирована и состоит из введения, трех глав,
    заключения, списка литературы и приложений.
    1.
    Теоретические аспекты формирования и совершенствования организационной культуры
    1.1 Организационная культура как экономическая категория
    Большинство современных авторов сходятся во мнении, что
    «Организационная культура занимает все больше пространства в картине
    современн…

     

    Вам может также понравиться...