Диплом Рынок труда региона в сфере культура и искусства. Учебная работа № 193076

Количество страниц учебной работы: 125,2

Содержание:
Введение 3
Глава 1. Рынок труда и его особенности с точки зрения теории 8
1.1 Социально-экономическая сущность рынка труда: типы рынка труда и стадии его зрелости 8
1.2 Регулирование рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики 19
Глава 2. Особенности регионального рынка труда в Челябинской области 43
2.1. Региональный рынок рабочей силы 43
2.2 Механизм регулирования занятости населения на региональном рынке труда, региональные целевые программы 61
2.3 Комплекс мероприятий по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы на региональном рынке труда 78
Глава 3. Общая характеристика, особенности и проблемы развития рынка труда в социально-культурной сфере Челябинской области 92
3.1. Анализ проблем рынка труда в сфере культура и искусства 93
3.2. Кадровая обеспеченность сферы культуры и искусства Челябинской области 106
Заключение 112
Список использованной литературы 119
Приложение 125

Введение

Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития. Противоречивость и сложность ситуации на рынке труда в России проявляется в том, что, с одной стороны, рынок расширил многообразие форм занятости и мест приложения труда, увеличив таким образом возможность самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны, институциональные преобразования и кризисные явления в российском обществе привели к значительным потерям живого труда. Исследования последних лет показывают, что в результате общей трудоизбыточности экономики многие производства испытывают дефицит кадров. Не хватает высококвалифицированных специалистов, менеджеров, рабочих. Наблюдается старение кадрового потенциала. Выявленные тенденции характеризуют ситуацию, сложившуюся как в хозяйственной системе в целом, так и в отдельных подсистемах, которые имеют свою региональную специфику.
Рынок труда, как научная проблема, давно является объектом пристального внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей. Теоретическому осмыслению вопросов формирования и развития рынка труда и методов его изучения посвящены работы В. Булатова, Н. Волгина, Р. Капелюшникова, Р. Колосовой, А. Котляра. И. Масловой, М. Москвиной. С. Михневой, В. Радаева, С. Рощина, А. Семенова и др.
Вместе с тем в отечественной экономической и социологической литературе существует немного специальных работ, посвященных анализу развития регионального рынка труда, специфике его формирования и регулирования.
Дискуссионным остается вопрос о факторах, формирующих региональный рынок труда на современном этапе в условиях глобализации. В этих условиях актуальным становится изучение социально-экономических факторов развития регионального рынка труда и факторов, обеспечивающих потребности населения в продуктивной занятости. Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная научная разработанность ее важнейших аспектов определили выбор темы выпускной работы.
Цель исследования: изучение социально-экономических факторов, влияющих на формирование регионального рынка труда в условиях рыночной трансформации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-изучить теоретические подходы в понимании регионального рынка труда, его виды и функции, раскрыть содержание и взаимосвязь основных понятий, выявить структурные элементы рынка труда, определить место регионального рынка труда в хозяйственной системе страны;
-рассмотреть основные факторы, влияющие на развитие современного регионального рынка труда. В качестве доминирующих на современном этапе факторов, выделить глобализацию и миграцию рабочей силы, которые влияют на формирование регионального рынка труда;
-рассмотреть социально-экономический потенциал региона, как одного из определяющих факторов в развитии рынка труда;
-провести анализ состояния и динамики рынка труда Челябинской области, раскрыть его инфраструктуру и потенциал и разработать практические рекомендации по совершенствованию форм и методов государственного регулирования регионального рынка труда.
Предметом исследования является рынок труда Челябинской области.
Объектом исследования являются социально-экономические факторы развития регионального рынка труда на современном этапе.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории и методы, которые традиционно используются при изучении рынка труда и которые отражены в трудах российских и зарубежных ученых. В качестве общей междисциплинарной методологии анализа в работе применяется системный подход, базирующийся на фундаментальных положениях общей теории систем. В ходе исследования применялись различные социологические методы, позволившие выявить и охарактеризовать территориальную специфику рынка труда.
Информационную и эмпирическую базу исследования составили статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России и ее территориального органа по Челябинской области; аналитические материалы, программы социально-экономического развития и прогнозные разработки региональных органов управления; сведения, опубликованные в научной отечественной и зарубежной литературе и периодической печати; рекомендации Международной организации труда (MOT); законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и социально-трудовой сферы, а также материалы научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования.
Наиболее важные результаты проведенного исследования заключаются
в следующем:
1. Обоснован подход к исследованию специфики формирования регионального рынка труда, в котором определяющая роль отводится социально-экономическому потенциалу региона. Доказано, что от трудового потенциала в прямой зависимости находится перспектива развития регионального рынка труда и его основные индикаторы – уровень безработицы и занятость населения региона;
2. Определена специфика развития регионального рынка труда Челябинской области.
3. Показано, что на развитие рынка труда региона влияет ряд негативных факторов: моноструктурная экономика региона; высокий уровень безработицы среди молодежи; тяжелое финансово-экономическое положение предприятий сельского хозяйства; организаций бюджетной сферы; ухудшение качественных параметров трудового потенциала области за время рыночных реформ;
4. Выявлены позитивные тенденции развития экономики региона и положительный прогноз развития рынка труда в связи с реализацией социально-экономической программы развития Челябинской области до 2020 года;
5. Сформулированы основные задачи в области формирования государственной политики регулирования регионального рынка труда в условиях современного трансформационного этапа развития экономики.
Практическая значимость дипломного исследования состоит в том, что сформулированные в нем научные положения, выводы и практические рекомендации, могут быть использованы региональными органами власти и управления: для решения организационно-управленческих и информационных проблем, связанных с оценкой и развитием рынка труда в регионе, а также осуществлением его эффективного взаимодействия с региональной экономикой; для обоснования основных направлений, приоритетов и прогнозов комплексного развития экономической и социально-трудовой сфер на региональном уровне; для разработки мер превентивного характера, направленных на предотвращение негативных явлений и процессов в этих сферах.
Цели и задачи выпускной работы определили его структуру и внутреннюю логику.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и одного приложения.
В первой главе дипломной работы рассмотрены и проанализированы социально-экономическая сущность рынка труда, типы рынка и стадии его зрелости; принципы и методы государственного регулирования занятостью населения; основные тенденции и составляющие современной государственной политики в сфере трудовых отношений.
Во второй главе проведен анализ состояния рынка труды в Челябинской области, основных тенденций его развития и региональной политики в сфере занятости населения области.
В третьей главе работы осуществлён анализ развития регионального рынка труда на период до 2020 года, что послужило основой для разработки комплекса мер по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда.

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 193076. Диплом Рынок труда региона в сфере культура и искусства

Выдержка из похожей работы

…….

Рынок труда региона (Западная Сибирь)

…..                               
Папин О. С.

                                                          
Научный руководитель: проф. Авдеев Л. А.

                                                           Средняя
школа №1 11А кл., пос. Солнечный           

                                           
               Лаборатория
экономической теории СурГУ

Формирование рынка труда региона — серьёзная экономическая и социальная
проблема. Процессы экономической нестабильности приводят к возникновению
безработицы. В настоящем сообщении обсуждается современное состояние рынка
труда в Сургуте и Сургутском районе, рассматривается работа административных
органов региона по обеспечению граждан рабочими местами и возможности их
переквалификации в соответствии с проблемами региона.

Содержание.

 

 

1.   ВВЕДЕНИЕ.

2.   Товар которым обладает
каждый.

3.   Как падают и защищаются на
рынке труда.

4.   Где начинается нищета?

5.   Есть ли предел у зарплаты?

6.   Каждому труду своя цена.

7.   Безработные — лишние люди?

8.   Фирмы. Что могут фирмы?

9.   Рынок труда в Сургуте и
Сургутском районе.

10. Мониторинг
рынка труда.

11. ВЫВОДЫ.

12. Литература.

В каждой стране, в ходе экономических реформ создаётся механизм рыночной
экономики.

Характерные особенности современной рыночной экономики — наличие в
структуре специфического рынка — рынка труда.

Обратимся к историческим истокам и современным фактам и исследованиям.

В условиях рыночной экономики действует принцип свободной занятости,
трудовое принуждение отсутствует. В рыночной экономики планируют сами фирмы,
предприниматели, а отношения между ними складываются на основе договора,
контракта, рыночных связей. Одна из серьёзных проблем рыночной экономики —
безработица — социально опасное неблагоприятное явление. Но при уровне
безработицы не превышающем примерно 5%, она не приводит к социальным
катаклизмам. Чтобы избежать недопустимого роста безработицы приходится
специально создавать рабочие места; сокращать время поиска работы и предоставлять
возможность получить желаемую работу ищущим. И ещё одна из форм борьбы с
безработицей — это переобучение безработных.

Проблема занятости в последнее время остро стоит перед Сургутским 
районом по данным Центра занятости Сургутского  района. О чём свидетельствуют
следующие данные.

Зарегистрировано безработных в 1995г. — 479 чел., в 1996г. — 1667ч., в
1997г. — обратилось в Центр занятости в поиске работы 2467 чел.,
зарегистрировано безработных 1568 чел. Чтобы стать на учет по безработице,
неработающему человеку необходимо быть в трудоспособном возрасте, не иметь ни
какой заработной платы, иметь российское гражданство, постоянную прописку,
документы об образовании и трудовую книжку (для тех, кто уже работал). А
главное — надо иметь желание трудоустроиться.

Предложено рабочих мест в 1995г. — 144, в 1996г. — 226, в 1997г. — 255.
Обрели работу благодаря Центру занятости в 1995г. — 314 чел., в 1996г. — 554
чел., в 1997г. — 809 чел. из числа безработных. Как видим, что безработица в
1996г. возросла в 3,5 раза. Причина этому закрытие многих местных предприятий:
в Локосово закрыт кирпичный завод, ликвидировано отделение совхоза: предприятие
«Лесное» поселка Песчаный, приостановили заготовку древесины, в п. Солнечном
закрыты 2 детских сада, ликвидированы: ремонтно-строит…