Тема: Причины и последствия разделения Римской Империи.. Учебная работа № 353305

Учебная работа № 353305. Тема: Причины и последствия разделения Римской Империи.

Выдержка из похожей работы

…

Причины и последствия внешней трудовой миграции

…….т
Связь
между принимающими и отправляющими
странами. Развитие телекоммуникаций
и СМИ
Семейные
стратегии
Миграционные
сети
Набор
рабочей силы

ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ МИГРАНТОВ

ПОСЛЕДСТВИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
ДЛЯ ПОСЫЛАЮЩИХ И ПРИНИМАЮЩИХ СТРАН

Демографические
последствия
Образовательный
уровень мигрантов
Занятость
и уровень заработной платы
Затраты
на общественные услуги и бытовые расходы
Перемещение
капитала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире, когда
взаимозависимость национальных экономик
становится все более тесной, неуклонно
возрастает значение трудовой миграции.
Рост мобильности трудовых ресурсов
повышает важность миграционных
исследований, заставляет государства
задумываться о влиянии миграции на
экономический рост, уровень занятости
и оплаты труда, а также на общественное
развитие в целом. Все страны-участницы
глобальной экономической миграции в
соответствии с классификацией ООН могут
быть распределены по трем категориям:
страны, принимающие трудовые ресурсы
(большинство стран Западной Европы,
США, Австралия, Канада, а также страны
ОПЕК); страны, посылающие трудовые
ресурсы (страны Африки, страны Восточной
Европы, страны Дальнего Востока) и
страны, участвующие в международных
миграциях в обоих вышеперечисленных
вариантах (Италия, Иордания, Мали,
Сенегал, Буркина-Фасо и др.). Россия
относится к третьей группе стран.

Целью данной работы является
исследование причин и последствий
трудовой миграции, характеристика
особенностей РФ с точки зрения современных
миграционных процессов, а также выработка
рекомендаций миграционной политики
России с учетом выявленных особенностей.

Как уже говорилось, при исследовании
трудовой миграции важную роль играет
определение последствий, которые она
влечет для «принимающих» и «отправляющих»
стран. Однако эти последствия не могут
быть четко определены, если при анализе
мы не откажемся от предпосылки однородности
рабочей силы. Ведь в реальности люди,
принимающие решения о миграции, разные,
т.е. имеют различные предпочтения,
различную квалификацию, опыт работы,
объемы осуществленных инвестиции в
общий и специфический человеческий
капитал, а также различные мотивы,
которыми они руководствуются, решая
отправиться за границу или в другой
регион своей страны в поисках лучшего
места работы. В свою очередь, масштабные
миграции различных типов мигрантов
оказывают различное влияние на уровень
экономическог
…