Тема: Презентация к контрольной Создание венской системы. Учебная работа № 352697

Учебная работа № 352697. Тема: Презентация к контрольной Создание венской системы

Выдержка из похожей работы

…

Контрольная работа по Управлению персоналом (2)

…….ины
увольнения. Планирование высвобождения
кадров.

Процедура
увольнения. Анализ состава уволенных 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
Список
использованных материалов

ВВЕДЕНИЕ

Сущность управления персоналом
заключается в том, что люди рассматриваются
как конкурентное богатство компании,
которое надо размещать, развивать,
мотивировать вместе с другими ресурсами,
чтобы достичь целей организации.
Обобщение опыта отечественных и
зарубежных организаций позволяет
сформулировать глобальную цель управления
персоналом — формирование, развитие и
реализация с наибольшей эффективностью
трудового потенциала организации. Это
означает улучшение работы каждого
сотрудника, чтобы он оптимальным образом
наращивал и использовал свой трудо­вой
творческий потенциал, и тем самым
содействовал достижению целей предприятия,
а также поддерживал деятельность других
сотрудников в этом направлении. Таким
образом, главное, что составляет сущность
управления персоналом, — это системное,
планомерно организованное воздействие
с по­мощью взаимосвязанных
организационно-экономических и социальных
мер на процесс формирования, распределения,
перераспределения рабочей силы на
уровне предприятия, на создание условий
для эффективного использования и
развития трудового потенциала работника
(рабочей силы) в целях обес­печения
эффективного функционирования организации
и всестороннего развития занятых в ней
работников. [1, с. 12, 13]

В данной контрольной работе
приведена характеристика
социально-демографической и
профессионально-квалификационной
структуры работников, рассмотрены
внутренние и внешние источники набора
работников с учетом достоинств и
недостатков, перечислены методы и анализ
привлечения их, описан процесс отбора
персонала с примерами тестов,
проанализированы причины увольнения
кадров.

1. Характеристика
социально-демографической и
профессионально-квалификационной
структуры работников в динамике (на
примере конкретной фирмы).

Структура трудовых ресурсов
многогранна и включает различ­ные
компоненты и характеристики трудовых
ресурсов.

Показатель трудовых ресурсов
по полу имеет
важное значение для формирования
эффективной структуры занятости по
сферам приложения труда в
профессионально-отраслевом и
территориаль­ном разрезах и определяется
путем выявления соотношений муж­чин
и женщин, занятых в общественном
производстве, домашнем и личном хозяйстве,
на учебе с отрывом от производства и
т.д. Стру
…